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住院医师规范化培训规定及管理办法

第一篇：住院医师规范化培训规定及管理办法

住院医师规范化培训规定及管理办法（试行）

各科室、部门：

为加快医院医师队伍的建设，加强住院医师规范化培训和管理，

使住院医师尽快掌握临床知识和技能，保障医院医疗技术长足发展，

根据我院医疗专业特点特制定此规定，从2012年7月开始试行，望各

科严格遵照执行。

一、住院医师规范化培训，分两个阶段进行。

第一阶段：为期三年，科室轮转及出科考核。轮转医师参加科室

的临床医疗工作，进行全面系统的临床工作技能基本训练。

1、轮转：

（1）、内科系统的医师需轮转的科室有：

PICU、神经内科、新生儿科、风湿免疫科、心肾科、呼吸科、消

化科。（2）、外科系统的住院医师需轮转的科室有：儿外科、新生

儿外科

（3）、轮转时间：PICU、神经内科、新生儿科、每个科室轮转

期为半年，儿外科、新生儿外科、风湿免疫科、心肾科、呼吸科、消

化科科室轮转期为三个月。轮转期指在科室参加正常工作的有效时间，

由于其它原因包括病假、婚假、产假、事假而致使在科室参加值班的

有效时间未满的，假满后要后续补上，否则不给予出科鉴定（因工作

需要由医院主管部门安排调出科室的除外）。（4）、科室质量管理组

要全面负责住院医师在本科室的轮转及培训工作，认真制定培训计划，

为出科前的理论及技能考核打好基础。

2、出科考核：临床能力考核、出科鉴定、院内学分累计。（1）、

临床能力考核（临床能力平时考核）：包括医疗法律、法规知识、核

心制度、常见病诊疗常规及诊疗技能考核，包括所在专业的专科基本

辅助检查知识。

（2）、出科鉴定：出科前由轮转医师按照《医院轮转医师出科

考核表》的要求先做自我鉴定，由科主任组织全科医护人员对住院医

师在本科室轮转期间的表现、职业道德水平包括是否具有救死扶伤、

以病人为中心的职业责任感，以及医德医风、医患关系、团结合作等

情况，给于公平的评价及鉴定。

（3）、院内学分累计：住院医师在轮转期间每年必须完成院内学

分总分的85%。累分方式如下：

第二阶段：定科后在所在科室进行专科培训，为期两年。

1、完成3年轮转，科室轮转期满、出科考核达标、完成院内学分

的住院医师定科后方可进入第二阶段的培训。

2、第二阶段培训前，由医务办组织医师考核组对其临床能力进行

总体考核，合格者进入第二阶段培训。考核不合格的医师将后延轮转

时间和后延晋升主治医师的申报。

3、第二阶段的培训内容：

（1）按医院医疗工作的需求和本人的意向，对三年培训结束的住

院医师进行定专业、定科室的定向培训。（2）专科理论、技能。

（3）第二阶段的培训结束前，由医务办组织相关专家进行住院医

临床能力终末考核、职业道德、工作作风进行考核，合格者签发培训

合格证，作为晋升职称的重要条件之一。

第二篇：住院医师规范化培训管理办法

住院医师规范化培训管理办法

按照国家卫生计生委《住院医师规范化培训管理办法》要求，我

国要全面启动住院医师规范化培训工作，我院根据派送培训学员实际

情况使学员安心学习，在保障学员培训期间生活待遇。特制定此办法：

一、参加培训的对象：已或拟从事临床医疗工作的高等院校相应

专业具有报考执业医师资格或获得执业医师资格证需要接受培训（临

床、口腔、中医类别）专业技术人员。

二、科教科根据医院实际制定参训人员计划，保证住院医师规范

化培训工作顺利开展，科室和个人不得无故拒绝培训。

三、住院医师规范化培训工作与执业注册、岗位聘用、中级职称

晋升直接挂钩。

四、未取得执业医师资格证书的参训人员在培训期间取得执业医

师资格证的，参加医院当定科工作，定科方向以培训时录取的专科方

向优先定科。

五、培训期间的政策和待遇：医院与培训对象签订培训协议，负

责人事、档案管理工作，培训期间调离医院的人员要退回培训费用并

赔偿医院损失，培训结束参加培训人员必须返回医院工作。培训对象

在培训期间人事工资关系不变、工资福利与进修人员享受同等待遇，

同时领取行政职能科室职工的绩效。

六、根据《医院人才引进管理办法》要求我院在引进人才时对社

会化人员招录取得《住院医师规范化培训合格证》、执业医师资格证

书的专业技术人员优先考虑参照在岗在编工作人员安排来院工作