- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
银行排查报告下一步工作措施--第1页
银行排查报告下一步工作措施
20××年1月20日,市县安全生产工作领导小组一行莅临我镇对安全生产工作进行
了专项检查、调研,镇党委、政府高度重视,并于1月21日召开专题会议专题研
究安全生产工作,现将针对检查提出的问题及相关整改情况报告如下。
一、人员配备不足,无专职管理人员
在我镇人员编制十分紧缺的情况下,将镇交管站、食药站、工商与市场监管等部门
整合组建大安办,抽调乡镇工作经验丰富,组织沟通协调能力好,工作责任心强的
周诗航担任安办主任,配备闫斌同志为专职安全工作人员,安全办公室共增编至6
人,确保安全生产工作有人干事,能干事、会干事、干好事,做到20××年安全工
作再上新台阶,再创新佳绩。
二、隐患排查有资料无台账
我镇安全生产工作在市县各级安全生产主管部门的正确领导下,开展了诸多工作,
取得了一定的成绩。但是还存在开展了工作无记录、未建档、未组卷,反映不出工
作运行及对安全生产监管的工作轨迹的现象。对此,20××年我镇安办工作将从以
下几方面抓好落实。一是建立工作运行台账。坚持每事项一记录,每天一记录,每
周一汇总,每周一上报,党委、政府联席会议每半月一会商分析安全隐患,每办月
一上报的工作机制。二是建立和完善安全监管工作相关制度。结合安全工作各种法
规和制度与我镇实际,继续完善安全监管工作制度,坚持依法开展工作,确保工作
轨迹运行明晰,资料查找完整准确,监管运行保障有力。
三、车辆管理有检查有记录无处理结果
我镇安办及交管站对非法营运车辆坚持源头与属地管理,一向是保持高压监管态势。
以前由于存在执法主体权力的问题,对非法营运车辆及车主开展了交通安全法规相
关培训,非法载客营运登记,下达停运整改通知书等措施。20××年我镇将在此基
础上,针对无执法权的实情,我镇将每次开展的非法营运整治活动的具体情况书面
报送县交通运输管理部门,由县级相关执法主体部门处理。
四、党政同责、一岗双责责任书不具体
20××年,镇党委、政府将严格履行“党政同责,一岗双责”的要求抓好安全生产领域
的工作责任。进一步细化党委与政府各自在安全生产工作的责任,督促签订好责任
书,党委书记、镇长与分管安全工作领导,分管安全工作领导与安全监管部门负责
人,安全监管部门负责人与安全工作人员一一签订安全工作责任书,形成一级抓一
级,层层抓落实的良好工作局面。
五、下一步工作打算
银行排查报告下一步工作措施--第1页
银行排查报告下一步工作措施--第2页
1、镇党委、政府将安全生产工作纳入重要议事日程,坚持定期开展专题会议研究
部署安全生产工作,镇安委会每月要召开会议摸排、分析汇总辖区安全隐患,研究
解决相关工作。
2、进一步加大安全监管宣传力度,节日期间充分利用村村响、广播电视、宣传车、
横幅、书写宣传标语等形式搞好安全形势及法规宣传。
3、进一步整合力量,强化监管力度。整合辖区多方资源,组织相关单位对辖区内
进行集中全面、排查、整治。
4、我镇将继续加大对安全工作的领导和经费保障力度。
始终坚持“、分级负责”的责任机制,把业务管理与人员管理有机结合,定期排查与
不定期排查相结合,多渠道、多形式扎实抓好员工异常行为排查工作,确保员工队
伍思想稳定,取得较为明显的成效。
该行一是充分发挥支行、部门负责人与员工直接、频繁接触的优势,通过平时的业
务处理、工作交流、相互交往、日常表现等观察、掌握员工思想动态。
二是管理人员定期和不定期的与员工进行个别谈话,了解辖属员工的思想、工作、
学习及生活情况;三是召开小范围的员工座谈会、专项问询、问卷调查等,了解员
工的思想及行为动态。
该行多渠道加强员工行为
您可能关注的文档
- 镍锰酸锂锂电正极材料概述.pdf
- 销售管理-物流与供应链管理-真题1.pdf
- 银行计算机系统信息安全管理实施细则模版.pdf
- 银行合理化建议金点子(锦集5篇).pdf
- 银杏树的栽植施工方案.pdf
- 跑业务的工作总结5篇.pdf
- 大数据运维工程师岗位的主要职责(通用29篇).pdf
- 医院应知应会考试题库(院感部分精答).pdf
- 2023后备干部自荐信.pdf
- 教师的基本职责(15篇).pdf
- 量化点评报告:ERP失效后,如何锚定A股价值?-20240123-国盛证券-10页.pdf
- 金融工程资产配置系列专题:基于“宏观预期”的权益择时系统与2024年股债组合构建展望-20240123-中银证券-15页.pdf
- 金融工程深度报告:如何从ETF的提纯Alpha中学习信息-20240122-东证期货-20页.pdf
- 家用电器行业跟踪报告:重仓持股比例续升,美的获增持-20240125-万联证券-10页.pdf
- 估值与基金重仓股配置监控:哪些行业进入高估区域?-20240120-天风证券-15页.pdf
- 中班教案《打针我不怕》3篇.pdf
- 中国考古发现黄金.pdf
- 第十七单元活血化瘀药.pdf
- 大学校区宿舍粉刷工程施工组织设计方案.pdf
- 医学护理三基试题14.8皮肤病性病护理学试题(护理).pdf
文档评论(0)