人力资源管理(专科)形成性考核册作业四参考答案.pdf

电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案

一、判断正误(正确的在题前的括号中划V，错误的划x，每小题1分，共10分)

(∨)1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。

(∨)2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

(∨)3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

(∨)4．工作分析的结果是职务说明书

(∨)5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

(×)6．定额与定员不相关。

(∨)7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通

讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

(×)8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。

(∨)9．榜样的影响是社会学习理论的核心。

(×)10．员工薪酬就是指发给员工的工资。

二、单项选择题(每小题1分，共10分)

1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出

来的?（A）

A．经济人B．社会人巳自我实现人D．复杂人

2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)

A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上

3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理

把人看成什么?(A)

A．资源B．成本C．工具D．物体

4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)

A．人的管理第一B．以激励为主要方式

C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神

5．影响招聘的内部因素是(A)。

A．企事业组织形象B．劳动力市场条件C．法律的监控D．国家宏观调控

6．甑选程序中不包括(B)

A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人

7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是(B)。

A．加权B．标度划分C．赋分D．计分

8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的

工资结合起来使用(A)。

A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资

9．我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等

内容。

A．养老保险B．就业保险C．生活保障D．健康保险

10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过

程中的安全与健康；(3)(B)。

A．只管安全不管生产B．管生产必须管安全

C．只管生产不管安全D．安全必须靠员工自己管

三、多项选择题(每小题2分，共20分)

1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E)

A．经济人假设B．社会人假设

C．人际(群)关系学D．行为科学E．以人为本理论

2．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即(A、B、C)

A．成年人观B．在岗人员观C．人员素质观D．成本观E．激励观

3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D)

A．人际匹配B．操作简便C．程序流畅D．一看就懂

4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)

A．设计调查问卷B．把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释

D．召开专家讨论鉴定会E