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人力资源岗位职责

人力资源岗位职责(15篇)

在生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指工

作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上

级交付的任务。到底应如何制定岗位职责呢？下面是店铺为大家整理

的人力资源岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源岗位职责1

1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，

并做好执行贯彻;

2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄

选、录用等工作;

3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考

核、社保等事项处理;

4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;

5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;

6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。

人力资源岗位职责2

1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件

收发、档案管理;

2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利

和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;

3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的

工作氛围。

4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日

发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正

等手续办理。

5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;

8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

9.新员工培训;

10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策

划;

人力资源岗位职责3

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按

照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、

人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人

力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际状况、发

展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预

算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审

核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才

储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收

集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工

进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进

行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负

责公司管理层的培训与潜力开发工作，并对公司的培训工作进行监督

和考核。

8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编

制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励

机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公

司解决劳动争议和纠纷。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、

变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋

升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外

劳资统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻

点经理不得干涉。

人力资源岗位职责4

-负责日常人力资源数字化系统的支持，作为管理员，跟进业务需

要，与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护，并对

有可能发生的系统问题作出排查。

-制定系统管理政策和流程，定期回顾系统运行情况，作出分析并

向上司汇报。

-制作系统相关的培训教材，定期给与人力资源部门其他同事系统

知识培训，定期更新用户手册，确保其他同事能熟练地运用系统;

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