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生产矿长安全生产岗位责任制

生产矿长是矿山安全生产的最高职位，负责统筹、指导和监督矿

山的生产工作，包括生产过程中的安全管理。生产矿长对矿山的安全

生产负有直接的责任，需要根据国家安全生产法律法规和企业安全生

产管理制度，制定并执行矿长安全生产岗位责任制。

矿长安全生产岗位责任制是一项重要的管理制度，它明确了矿长

在安全生产方面的职责和权力，并对其进行监督和评估。下面，我们

将详细介绍矿长安全生产岗位责任制的内容，以及如何制定和执行该

制度。

一、矿长安全生产岗位责任制的内容

矿长安全生产岗位责任制主要包括以下几个方面：

1.安全目标和任务：明确矿长在安全生产方面的目标和任务，如

确保矿山安全生产达到国家和企业规定的指标要求，预防和减少安全

事故的发生等。

2.安全管理制度：细化矿长在安全生产中的管理职责，包括组织

制定安全管理制度，确保其实施和执行，不断改进和完善安全管理制

度等。

3.安全责任划分：明确矿长在安全生产中的责任划分，包括安全

生产的垂直管理责任和横向合作责任。垂直管理责任包括对下级安全

生产工作的指导和监督，横向合作责任包括与其他部门的沟通和协

作，共同推动矿山的安全生产。

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4.安全监督和检查：规定矿长对矿山安全生产进行监督和检查的

频率和内容，确保矿山的安全生产符合相关法律法规和企业管理要

求。

5.应急管理和事故处理：明确矿长在矿山事故发生时的责任和职

责，包括组织应急救援工作、处理事故后果和赔偿工作等。

二、矿长安全生产岗位责任制的制定和执行

1.制定责任制：企业安全生产管理部门根据国家和企业的有关法

律法规和制度要求，制定矿长安全生产岗位责任制。该制度应当充分

考虑矿种、企业规模和特点等因素，并征求矿山各级管理人员的意见

和建议。

2.传达和培训：安全生产管理部门需要向矿长传达和解释该制

度，并确保其理解和接受该制度的要求。同时，还需要进行相关培

训，提升矿长在安全生产管理方面的能力和水平。

3.贯彻执行：矿长在日常工作中，需要按照岗位责任制的要求，

履行好安全生产方面的职责。包括制定和执行安全管理制度，组织进

行安全培训和演练活动，及时处理和报告安全事故等。

4.监督和评估：安全生产管理部门需要对矿长的工作进行监督和

评估，以确保矿长能够按照岗位责任制要求履行工作职责。监督和评

估可以通过定期的检查和考核，以及随机抽查的方式进行。

5.激励和追责：根据矿长的工作表现，安全生产管理部门应当对

其进行激励和追责。激励可以是晋升、奖金或其他形式的奖励，追责

可以是批评、警告甚至撤职等。

三、矿长安全生产岗位责任制的意义和作用

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制定和实施矿长安全生产岗位责任制，对于保障矿山的安全生产

具有重要的意义和作用：

1.明确责任和权力：矿长安全生产岗位责任制明确了矿长在安全

生产方面的责任和权力，有利于矿长更好地履行职责，提高安全管理

水平。

2.促进安全管理体系的完善：矿长安全生产岗位责任制有助于进

一步完善安全管理体系，提升矿山的安全生产能力。

3.保障员工安全：矿长安全生产岗位责任制，能够提醒和警示矿

长对员工安全负有直接责任，从而保障员工的生命和身体安全。

4.加强监督和考核：矿长安全生产岗位责任制有助于加强对矿长

的监督和考核，从而推动矿长改进工作，提高安全生产管理效能。

总之，制定和执行矿长安全生产岗位责任制，是确保矿山安全生

产的基本要求。它明确了矿长在安全生产方面的职责和权力，加强了

矿长的管理能力和责任意识，是提升矿山安全生产管理水平的重要手

段。企业应重视矿长安全生产岗位责任制的制定和执行，使之成为推

动安全生产工作的有效工具。

生产矿长安全生产岗位责任制（2）

生产矿长是煤矿生产过程中安全生产的主要负责人，对采煤、掘

进、机电、运输、一通三防、防治水等安全生产管理工作负全面责

任。生产矿长必须熟练掌握专业知识并依法经过培训、取得安全资格

证。生产矿长必须在保证安全的前提下合理组织生产。

一、岗位职责