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业务员薪资提成方案

有效的薪资提成方案有利于提高客房部的工作质量和效率，充

分调发开工的工作积极性，激发员工工作热情。以下是业务员薪资

提成方案，欢迎阅读，

一、目的

强调以业绩为导向，按劳分配为原那么，以销售业绩和能力拉

升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩，业务员提

成。

二、适用范围

本制度适用于所有列入计算提成的产品，不属于提成范围的产

品公司另外制定奖励制度。

三、业务员薪资构成：

1、业务员的薪资由底薪、提成构成;

2、发放月薪=底薪+提成

四、业务员底薪设定：

1、业务员的底薪为1500元/月，公司不承担住宿伙食：

五、销售任务

业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期

业务员第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的50%计算

任务额。

六、提成制度：

1、提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直

至货款全部回收;

2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销

售提成百分比;

3、提成计算：

销售提成=净销售额×销售提成百分比+高价销售提成

净销售额=货品总计金额-设计师费用-公司本钱百分比

4、销售提成比率：

提成等级

销售任务完成比例

销售提成百分比

第一级

100%以上

-

第二级

50%～99%

-

第三级

50%以下

-

5、销售提成比率会根据本公司不同产品制定相应的提成政策

(见附件)

6、低价销售：业务员必须按公司产品的最低价范围销售产

品，特殊情况需低价销售的必须向销售经理以上领导申请，公司根

据实际情况重新制定销售提成百分比;

7、高价销售提成：为标准价格体系，维持销售秩序，防止业

务员之间出现恶性竞争，如果业务员高于公司规定最低价范围销售

产品的，高出部分的XX%将做为高价销售提成，管理制度《业务员

提成制度》。

七、鼓励制度

为活泼业务员的竞争气氛，特别是提高业务员响应各种营销活

动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售鼓励方法：

1、周销售冠军奖，每周从销售人员中评选出一名周销售冠

军，给予XXX元现金奖励(周销售冠军必须超额完成月销售任务的四

分之一);

2、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠

军，给予XXX元奖励;

3、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销

售冠军，给予XXX元奖励;

4、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠

军，给予XXX元奖励;

5、各种销售鼓励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发

放;(如业务员未工作到年底奖金不予发放)

6、未完成月销售任务的业务员不参与评奖;

7、各种奖励中，假设发现虚假情况，那么给予相关人员被奖

励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。

八、实施时间

本制度自20**年X月X日起开始实施。

九、解释权

本制度最终解释权归公司董事会所有。

以下业务员提成政策，均为业务员自己带单所产生的业务提成

额，店面自主客户均不算在以下提成政策之中：

一、大金空调提成比率如下：

1.(实际销售利润—设计师返点)X20%=业务员实际提成金

额(注：全款收讫);如无设计师返点，将直接乘以20%;

2.如留有空调质保金，业务员和公司各承担质保金总额50%，

待工程完毕，客户全款付清后再进展结算;

3.如业务员承担质保金总额50%后，金额大于该业务员的该工

程实际提成金额，那么承担部分按实际提成进展核算;

二、窗帘提成比率如下：

1.成交总金额X10%=业务员实际提成金额(注：全款收讫);

2.如留有窗帘余款，业务员和公司各承担质保金总额50%，待

工程完毕，客户全款付清后再进展结算;

3.如业务员承担质保金总额50%后，金额大于该业务员的该工

程实际提成金额，那么承