考勤管理制度（精选14篇）.pdf

考勤管理制度（精选14篇）

考勤管理制度篇1

第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，

结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时

间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人

员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门

必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为

早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为

准，迟到早退半小时以上为事假。

第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负

责，不得徇私_弊、弄虚作假。

第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括

五天)由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法

定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故

报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，

必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离

开岗位，否则视为旷工。

第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特

殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续

的视为旷工。

第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工

旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣

除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，

年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，

按劳动法相关规定执行。

第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇

私_弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规

定代扣个人所得税。

第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴

照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加

班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

第十六条本制度自宣布之日起执行。

__公司

20__年九月三日

考勤管理制度篇2

一、市场部、各门店、配送中心根据不同的工作环境和工作特点，

采取不同的考勤制度，具体执行方案如下：

1)苏宁市场部(包括原行政部、谈判部、财务部)员工，早上、中午、

晚上各时间段内上、下班必须到行政部签考勤卡，员工到岗后应及时

签到，到岗后未签到者按未到岗处理。(午休时间无论是否休息，必须

签卡)考勤的具体执行和监督由总部人事主管负责。

2)配送中心员工早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到办

公室签考勤卡，签卡方式与总部要求相同，考勤的具体执行和监督由

配送中心主管负责。

3)门店在严格执行卖场管理制度的前提下，考勤管理由两

部分组成。促销员执行考勤卡签卡制度，其他员工(包括业务人员、库

管员、收银员)执行打卡制度。签卡、打卡方式及注意事项同上，考勤

的具体执行和监督由门店人事主管负责。

二、违反上述考勤管理制度的行为和处罚措施如下：

1)迟到、早退在半小时以内者，每次扣罚30元。

2)迟到、早退在半小时以上者(含半小时)，按当日旷工处罚，扣除

5倍的日均工资。

3)不按规定签到、打卡者每次扣罚30元。任何员工不得拖人、代

人签到或打卡，否则对双方各处以50元罚款。

4)各部门负责打卡、签到的管理人员和具体操作人员，(包括保安

人员)必须严格自律，市场运营将不定期对各部门劳动纪律、考勤管理

进行检查，徇私舞弊者一经发现，将对当事人、操作人员和部门管理

人员各处以50元罚款。

三、各部门员工应自觉遵守青百公司员工手册和苏宁电器

卖场管理制度，对其它违反劳动纪律的行为将按照上述两制度

中的处罚办法严肃处理。

四、各部门考勤管理者，每月20日前必须将当月考勤上报市场运

营管理部，对违反劳