人民医院年度中层干部年终考核暨全院岗位竞聘实施方案.pdf

下设考核竞聘办公室，**任主任。

三、竞聘内容

本次竞聘分为中层干部岗位竞聘、员工岗位竞聘两部分。（一）

中层干部岗位竞聘。

1.时间：202*年12月7日至24日。

2.岗位职数及职责。

详见附表《**县人民医院中层干部岗位职数职责表》

3.岗位条件。

（1）现任中层干部条件：

①竞聘原职务的年龄距退休超过1周年。

②竞聘外科和内科片区科护士长必须是现任护士长、副高及以上

职称，专业对口。可以同时申报护理单元护士长。

（2）新竞聘人员条件：

①临床医技科主任：大学本科及以上学历，具有竞聘相关科室（专

业）中级及以上职称，距退休年龄超过5周年。

②职能科主任：大学专科及以上学历，能够胜任竞聘相关科室工

作，距退休年龄超过5周年。

③护士长：现在临床（管理）护理岗位上、年龄不超过40周岁、

护师及以上职称或者N2级及以上层级、具有编制或同工同酬身份、在

本院工作5年及以上。

4.竞聘程序

（1）宣传动员（12月7日至9日）。召开竞聘动员大会

（院周会），公布实施方案，并在医院网站、微信群发布相关信息，

做到全院员工人人知晓。

（2）公开报名（12月8日至10日）。由本人自愿报名，每

人限申报一个岗位（内外科片区科护士长可以同时申报护理单元护士

长岗位），在规定时间内填写《中层干部竞聘上岗报名登记表》交到

人力资源部。逾期未交的视为自动放弃竞聘。

（3）资格审查（12月11日）。竞聘领导小组根据竞聘职位

的条件和要求，对报名者进行资格审查。

（4）竞聘办法。

30%）12128：30

①述职面试（占综合分。时间：月日上午开

始述职面试（自己准备PPT演示稿），每人时间限定在15分钟以内，

具体顺序抽签确定。地点：办公四楼大会议室。

20%）o1219

②职工测评（占综合分时间：月日。

组织医院全部职工代表对竞聘人进行测评。

③理论考试（占综合分20%）。时间12月19日。地点待定。

测试内容：《**县人民医院员工奖惩细则》、《**县人民医院各

种休假管理规定》、《医疗纠纷预防和处理条例》、《应知应会手册》。

有经济任务类科主任加考《医疗核心制度汇编》、《应急预案手册》；

护士长加考《护理工作核心制度》、《应急预案手册》。

30%）1220

④班子测评（占综合分。时间：月日。

医院班子成员根据竞聘岗位的需要和竞聘人的综合表现及其德能

勤廉绩学情况对竞聘人评分。

⑤公示。根据考评综合成绩，从高分到低分（综合成绩不得低于

75分）确定拟聘候选人公示三天。时间：12月21日至23日。

⑥审批。公示无异议后，竞聘结果上报县卫计局党委审批后执行。

⑦聘任。根据审批结果，院长发证聘任。12月24日

⑧上岗。由分管院长组织新老中层干部办理交接手续并当天到岗。

时间：12月31日

（二）员工岗位竞聘

时间：202*年12月21日至12月25日

员工竞聘岗位设置情况适时另行公布，由于临床护理岗位2017年

9月已经调整，不参与本次竞聘。岗位职责及条件详见岗位说明书。

1.本人申请。员工本人用A4纸打印并填写由人力资源部统一制

作的《**县人民医院员工竞岗申请表》。

2.科室认可。员工竞岗申请表由科主任签字认可后交人力资源部

保存。

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