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体系工作计划三篇

体系工作计划三篇

光阴迅速，一眨眼就过去了，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，

是时候静下心来好好写写计划了。计划怎么写才不会流于形式呢？下

面是小编帮大家整理的体系工作计划3篇，希望对大家有所帮助。

体系工作计划篇1

依照公司职业安全健康管理体系文件的规定、公司方针目标的要

求，20xx年职业健康安全管理体系坚持pdca循环、持续改进，体系

工作坚持有计划、有实施、有检查纠正、有持续改进方法。做到：事

事有人管，人人有专职，办事有程序，检查有标准，问题有处理，处

理有结果的安全管理机制。不断完善公司职业安全健康体系。

公司本年度体系运行依照体系文件规定，注重保持内审、外审及

管理评审在培训教育、危害辨识、重大危险因素控制、安全责任制落

实、隐患自查、整改不安全隐患、应急演习等方面纠正措施的持续，

避免不符合的再次出现。

一、危害辨识与风险评价的实施

依据公司危害辨识与风险评价程序规定，1月份各部门负责组织本

部门从事工作的所有人员进行危害辨识方法的培训，使员工在明确如

何辨识的基础上进行辨识。必须对常规和非常规的活动，所有作业场

所内的设施，所有进入作业场所人员的活动进行充分辨识，并避免照

抄照搬往年辨识。具体实施按照危害辨识与风险评价实施方案进行。

2月份各部门评价小组对风险调查的充分性、有效性进行要素的检

查、验收进行评价。并对发现不符合进行调整充实，完成本部门调查

表的更新工作。

2月底公司组织评价并更新公司危害辨识一览表，确定公司级重大

风险因素。

二、法律、法规获取、识别、更新

各部门依照法律、法规管理程序，将接收、获取的法律、法规及

其他要求进行识别，并负责及时向员工传达相关内容。

公司、各部门6月、12月对法律、法规的获取、更新、传达、培

训教育的结果进行评价。通过及时更新法律、法规及其他要求，使法

律、法规保持最新状态。

三、逐级落实安全责任制，签订安全责任书

落实安全生产责任制，将安全生产责任制进一步层层分解、细化。

根据班组、个人岗位的专业特点、量化部、室安全责任，制定岗位、

个人责任制并由上到下签订安全责任书或安全保证书。

标准要求：具备指标、目标、有具体量化数量等内容的责任书，

并于1月20日前完成。

四、开展全员培训教育

1、坚持班组、部门、公司三级培训教育制度，组织员工学习并

遵守。

2、各部门依照体系文件规定完成培训教育程序的所有内容。使

员工明确体系的内容及职责。

3、公司对员工进行职业安全健康认证体系内审员培训。

4、公司组织法人、安全管理员、特种作业人员、义务消防员、

安全技术人员等各安全类别专业培训。

五、协商与交流

各部门、工会组织依照协商与交流管理程序规定，在日常工作中

注重内、外部信息接收的归纳、整理。依照公司体系运行要求与行业

主管部门、行业协会、供方、承包方等相关单位进行交流，每月至少

进行一次并形成记录。公司进行监督检查。

公司体系管理、合同管理、委外管理、设备管理依照职业安全健

康方针、目标、公司制度与相关部门、委外单位进行交流，每月至少

进行一次并形成记录。

六、文件和资料控制

文件控制实施两级管理，公司各部门依据其职能，加强文件的收

集、整理、保管、控制，依照程序要求进行文件更改、收、发和保存，

确保文件有效受控和有效利用。

七、持续运行控制

1、各部门对生产设备、设施运营按运行控制程序进行控制

2、各部门对供方、承包方提供的施工、维修、服务进行有效控

制。公司监督检查。

3、工会组织定期收集职工、员工，对运行控制种的意见、抱怨，

及时与相关方协商，并对安全健康管理过程行使监督职权。

八、进行应急预案演习，补充、修订应急预案

3、4月份，各部门根据专业特点对所制定的消防、突发事故、设

备机械事故、饮食卫生意外事故、交通事故等所制定的各种预案模拟

突发事件进行演习，并验证应急预案的符合性、适宜性，对与实际应

急不适宜进行修改。部门应根据作业特点考虑对应可能发生的突发事

情且无急预案的制定并补充应急预案。

九、落实重大危险因素控制计