劳动关系形成性考核册.pdf

高级人力资源管理师

形成性考核手册

劳动关系

内部资料注意保管

教学同步循序渐进完成作业保证通过

单项选择题

1、关于劳工问题，错误的说法是（）。

（A）劳工问题的发展有其自身规律

(B)劳工问题是群体性，社会性的现象

(C)只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

(D)经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

2、重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报()。

(A)省级劳动保障部门(B)地市级工会组织

(C)县级以上公安部门(D)国务院主管部门

3、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过()。

(A)10小时(B)12小时

(C)18小时(D)20小时

4、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的()。

(A)经济责任(B)法律责任

(C)伦理责任(D)股东责任

5、国际劳工公约的同酬公约规定禁止()歧视的原则。

(A)年龄(B)性别

(C)种族(D)地域

6、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的()阶段的工作。

(A)问题诊断(B)方案设计

(C)教育培训(D)咨询辅导

7、电气设备的安全事故属于（）

（A）重大劳动安全事故（B）重大劳动卫生事故

（C）劳资冲突（D）重大劳动争议

8、下列说法错误的是（）

（A）职工200人以上的企业可以设专职公会主席

（B）任何组织、个人不能随意撤销、合并公会组织

（C）会员不足50人的单位可以单独建立基层公会委员会

（D）上级公会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

9、SA8000是（）国际标准

（A）质量管理体系（B）环境管理体系

（C）企业社会责任（D）工作安全管理体系

10、（）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

（A）强迫或强制劳动公约（B）准予最低就业年龄公约

（C）同酬公约（D）就业和职业歧视公约

11、不属于工作压力的心理症状的是（）。

（A）情绪低落（B）工作满意度下降（C）焦虑（D）睡眠失调

12、发生劳动争议的劳动者一方当事人在()以上适用劳动争议处理的特别程序。

(A)3人(B)5人

(C)10人(D)30人

13l、团体劳动争议自受理起最长不超过()结束。

(A)10(B)15日

(C)30日(D)45日

14、重大伤亡事故要上报()。

(A)企业负责人(B)市级政府主管部门

教学同步循序渐进完成作业保证通过

(C)省级政府主管部门(D)国务院主管部门

15、职工()以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

(A)30人(B)50人’

(C)200人(D)500人

16、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

(A)IS09000(B)IS014000

(C)0HSASl8000(D)SA8000

17、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的()。

(A)家庭问题(B)经济问题

(C)生活条件(D)员工的个性特点

18、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先()。

(A)让当事人协商(B)上报劳动争议协调处理机构

(C)向政府报告情况(D)上报劳动争议仲裁处理