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郑州大学网络教育员工招聘与选拔(1)期末考试复习题及参考答案--第1页

单选

一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。C.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

识马靠的是B.知识

某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。D.浪费

一流人才必须具备的条件是C.保持永远的平常心

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是A.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

在招聘评估中，()是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。D.信度效度评估

某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。C.劳动法

一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。A.跨地区的范围

跃马靠得是D.技巧

在人员招聘工作中必须遵循的原则是

D.效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则

美国学者（）提出了职业锚的概念。B.沙因

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。D.笔试

一流人才必须摒弃的人性弱点是B.抱怨

综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。B.同时参加

面试开始时应从应聘者（）开始发问。B.可以预料的问题

某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是C.工作表演法

人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。C.效率优先

与其他国家不同，新加坡的哪一种招聘在所有招聘渠道中地位最高。B.校园招聘

关于人员招聘与选拔，表述正确的是C.结构化面试之前需要先对考官进行培训

在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）A.25%—35%

哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障。

D.安全型职业锚

一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。C.行政类

A.

企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。主动权

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于D.招聘到高质量人才

哪一年，全国人大正式通过《劳动合同法》。B.2007年6月29日

下面哪个是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。

D.企业文化

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企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A.招聘成本

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

哪一年，政务院发布了《中华人民共和国劳动保险条例》。这是新中国第一部社会保险法规，奠定了社会保障法律制度的基础。

C.1951年2月

A.

（）为故意歧视行为的受害者提供了获得补偿和惩罚性赔偿金的机会。《1991年民权法案》

如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

B.职业学校

1935年颁布的哪部法律旨在为美国企业员工在遭遇各种意外的情况下提供经济收入的保护。D.《社会保障法》

参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。

这些材料分别称为（）D.应聘简历和应聘申请表

外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重要准备，可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象，便于组

织挑选与录用。B.招聘广告

马论，也称之为D.机遇理论

企业招聘工作说明书的编写要求是（）D.清晰具体简短

对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。B.压力面试法

情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。B.事务性工作人员

对于什么样的企业来说，其招聘任务主要在于满足企业生产经营对各类人