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员工考勤制度管理规定

管理制度是企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方

法的安排，考勤制度是其中之一。以下是小编收集整理的有关员工考勤制度管

理规定，欢迎大家前来阅读。

员工考勤制度管理规定篇1

第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规

定。

第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周

6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属

员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5

时；晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织

实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员

工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每一天上、下班签到四次。营业厅

早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由

各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一

经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签

到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时

间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不

签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作

自动离职处理。

第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊状

况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到

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时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工

处理。

第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总

经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需

要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门

负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬

的`计发，参见《薪酬发放办法》。

第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：

A、元旦（1月1日）一天

B、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天

C、国庆节（10月1日、2日、3日）三天

D、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。

第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后

方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。

第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进行不定期的

检查或抽查。

第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管

理和薪酬发放办法。

第十六条本规定自20__年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。

员工考勤制度管理规定篇2

第一条

为加强商场员工考勤管理，特制定本规定。

第二条

员工在筹备期工作时间规定如下：

上午08：00―11：30为工作时间

中午11：30―13：30为午休时间

下午13：30―17：00为工作时间

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第三条

休息规定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各楼层经理将轮休排班表上报

到人事商管处，如因筹备期工作需要无法休息，人事商管处会另行通知。

第四条

员工上下班每日需到接待处进行签到，如不签到按迟到、早退处理，如因特殊

情况无法签到，应提前通知主管领导，并上报人事商管处。

第五条

员工迟于上班时间为迟到；员工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早

退；员工无故不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工，员工必须遵守公司的作

息时间，不得迟到、早退、旷工，一次迟到达30分钟（含）以内的，每次扣款

10元，迟到、早退达30分钟以上的，按旷工半天处理；员工旷工无工资，旷

工达三天，按开除处理。

第六条

员工外出办理业务前须向主管领导申明外出原因及返回时间，经批准后方可外

出，并到接待处