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2024年下半年《人力资源管理》全国自考试题

一、单项选择题

1、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性

D.开发过程的持续性

2、提出成人学习理论的美国学者是

A.诺尔斯

B.斯金纳

C.班杜拉

D.桑代克

3、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为

A.职级

B.职业

C.职务

D.职位

4、人员选拔初选阶段的主要负责部门是

A.用人部门

B.人力资源部门

C.上级主管部门

D.行政管理部门

5、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生涯

周期处于

A.职业准备期

B.职业稳定期

C.职业适应期

D.职业选择期

6、360度绩效考核法也称为

A.多元考核法

B.平面考核法

C.单一考核法

D.立体考核法

7、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于

A.物质激励

B.关怀激励

C.尊重激励

D.其他物质奖赏

8、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是

A.你大学学的是什么专业

B.你为何想来本公司工作

C.你对未来的工作有什么预期

D.你在工作中遇到的难题是如何解决的

9、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是

A.结果层

B.学习层

C.行为层

D.反应层

10、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月

的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的

A.首因效应

B.优先效应

C.近因效应

D.替代效应

11、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间

既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这

种培训方法是

A.视听法

B.游戏法

C.案例分析法

D.角色扮演法

12、独立性人力资源规划内容的特点是

A.比较详细

B.比较模糊

C.比较简单

D.比较抽象

13、实现薪酬内在公平的关键是

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工作环境

14、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是

A.泰罗

B.梅奥

C.薛恩

D.马斯洛

15、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是

A.斯金纳

B.班杜拉

C.桑代克

D.巴普洛夫

16、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是

A.梅奥

B.薛恩

C.莫尔斯

D.麦格雷戈

17、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是

A.定性分析

B.专家分析

C.经验分析

D.定量分析

18、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查

找原因。这时需实施的人员素质测评类型是

A.诊断性测评

B.开发性测评

C.配置性测评

D.考核性测评

19、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是

A.薪酬

B.尊重

C.成就感

D.自我实现

20、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

A.资料方面的信息

B.人员方面的信息

C.事物方面的信息

D.工具方面的信息

21、基于能力的工作设计的特征是

A.岗位目标明确

B.岗位任务明确

C.岗位职责清晰

D.岗位职责模糊

22、工作分析的直接结果形式是

A.工作内容

B.工作职责

C.工作描述

D.工作设计

23、耗时较多，成本较高的工作分析方法是

A.面谈法

B.问卷法

C.参与法

D.日志法

24、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是

A.人际沟通

B.判断推理

C.组织协调

D.人格类型

25、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

二、多项选择题

26、运用头脑风暴法应遵循的原则有

A.以量求质

B.异想天开

C.鼓励综合

D.制订规则

E.禁止批评和评论

27、工作扩大化的优点有

A.减少任务间的等待时间

B.提高组织的灵活性

C.减少对支援人员的需要

D.改善工作的单调性

E.满足员工多层次的需要

28、直接经济薪酬包括

A.基本工资

B.绩效工资

C.职位消费

D.股票期权

E.带薪休假

29、下列选项中属于头脑风暴法优点的有

A.简便易行

B.集思广益

C.创新性强

D.培养人才

E.增强团队精神

30、下列选项属于人格测验的有