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2024人事工作计划标准样本
1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及
生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运
行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调
配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到
最佳合理配置。
二、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度
重点做好-年____月____日____人劳动合同到期员工的续订工作。针对
本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新
的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期(____年)、短
期(____年)合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价
为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确
把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制
度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前
生产经营状况,制定人事评价制度,进行人事考核评价。对不合格人
员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素
质,工作计划《人事工作计划范文》。
四、奖惩管理
第1页共20页
结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营管理等方面,成绩
突出、贡献较大的,分别给予奖励。对有违反劳动纪律,经常迟到、
早退,旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指
挥,或者无理取闹,聚众-,打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会
秩序等情况的员工,分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作
根据公司现状,结合先进企业的管理经验,参加全国性或区域性
的大型人才交流洽谈会,直接引进高层次、高学历人才获得技术过
硬、品德优秀的人才队伍。拟在-年招聘应届大学本科生____名左右,
专业主要有:热能与动力专业____人,电气专业____人,化学专业
____人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作:
随着对人才资源的进一步重视,职称评定等项工作已得到社会的
普遍承认与重视。
1、做好-年度公司员工申报职称工作的办理,重点做好申报初级
及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门
要求,做好职业资格证书年审工作,同时根据实际适时做好职业资格
证的申报及办理。
七、其他人事管理工作:
第2页共20页
1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作,及时做好员工
劳保用品的补充及相关制度修订工作。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完
整性、齐全性、保密性;
3、严格按照公司规章制度,认真办理员工的辞职、辞退、除名、
开除退厂手续。严格退职手续的办理,做好退职员工钱、财、物的交
接监督,不留后遗症。
2024人事工作计划标准样本(二)
根据二十多天对公司整体管理制度的了解,结合公司目前情况,初
步制定了人事行政部的工作计划,在接下来的工作中,将按照此计划
来开展工作。
一、人事工作
1.招聘、入职、建档
招聘在“精”:现在每个公司都在招聘,选择合适的员工可以为
公司减少成本、在了解员工的工作经验后,如适合公司工作岗位,那
就要想办法让他来公司面试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员
工的态度和能力,学历、经验其次(专业、技术性岗位除外),尽量
招到稳定性的人才。
入职在“细”:员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料,
提供必备的证明,如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片,同时
注重细节、效率和行政后勤工作的配合,让员工从入职的那一刻感觉
第3页共20页
到家的温暖,培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须
进行核实,避免人事和工作部门的脱节,杜绝员工到厂不到岗的现象
发生。
建档在“全”:建立员工档案时要全面,应该登记的人事资料必
须全部登记,定期进行核实,保证员工档案的真实性。
2.培训
入职培训:工作要及时、注重细节、灌输企业文化
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