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2022劳动保障协理员真题模拟及答案(4)

共472道题

1、个案工作中（）要求社会工作者的角色是了解和帮助服务对象而不是批评或责备服

务对象，从而促使服务对象客观地正视自己的问题，以利于问题的解决（单选题）

A.非批评原则

B.个别化原则

C.接纳原则

D.服务对象自决原则

试题答案：A

2、按企业周期分类，企业成熟期的再创业是（）（单选题）

A.初始创业

B.一次创业

C.二次创业

D.三次创业

试题答案：C

3、A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总（）经理

在5月1日到公司加班一天，A公司加班工资。（单选题）

A.应该支付其100%的

B.应该支付其200%的

C.应该支付其300%的

D.无需支付其

试题答案：D

4、《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，劳动争议仲裁参加人包括（）（多选题）

A.企业与职工

B.代理人

C.集体劳动争议的代表人

D.第三人

试题答案：A,B,C,D

5、对于用人单位不履行劳动合同书面报告义务的，应由园区劳动保障行政部门给予（）

处理。（多选题）

A.责令整改

B.拒不改正的，视情节轻重，可予以行政处理或处罚

C.吊销营业执照

D.向法院申请执行

试题答案：A,B

6、信息管理台账的作用是提高资料的准确性、系统积累资料、为（）做准备（单选题）

A.上级检查

B.考核评比

C.编报统计报表

D.信息跟踪回访

试题答案：C

7、制作二维表格的方法有（）个（单选题）

A.2

B.3

C.4

D.5

试题答案：A

8、下列哪些项属于职业生涯设计的任务（）（多选题）

A.确立职业发展的目标和方向

B.制定职业发展的策略

C.明确具体的职业生涯发展途径

D.实现人生收入最大化

试题答案：A,B,C

9、下列表述不属于就业服务功能的是（）（单选题）

A.向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助

B.提高供求双方选择的成功率

C.开展劳动监察

D.促进人力资源的合理流动和有效配置

试题答案：C

10、（）不是做好调查日志一般应遵循的原则（单选题）

A.有被调查对象的完整资料

B.营造访谈气氛

C.要有选择记录

D.简明扼要E.有基本要件

试题答案：B

11、工资支付制度应当明确的内容中，根据法律规定应该包含的是（）（多选题）

A.假期工资支付计算标准

B.加班加点工资计算标准

C.工资支付项目、标准、形式

D.工资支付周期和日期

试题答案：A,B,C,D

12、填写退休人员基本信息表工作程序和内容的第一步骤是（）（单选题）

A.填写信息表

B.研读基本信息表

C.填写汇总表

D.发放信息表

试题答案：B

13、关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）（单选题）

A.用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资

B.劳动者被安排工作的，应当支付加班费

C.劳动者被安排参加节日活动的，不支付工资

D.劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资

试题答案：A

14、再就业培训的主要内容是（）、职业技能培训和创业能力培训（单选题）

A.经济形势教育

B.职业道德教育

C.就业观念教育

D.法律意识教育

试题答案：C

15、对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）（多选题）

A.综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论

B.测评对象仅包括求职人员和在职人员

C.能够测评出被测评者是否符合工作要求

D.在组织招募和人才选拔中应用广泛

试题答案：A,C,D

16、劳动关系的双方为（）（单选题）

A.劳动者和用人单位

B.工会与企业之间

C.劳动者与劳动行政部门

D.工会与劳动行政部门

试题答案：A

17、社会保障管理体制集中管理模式有利于避免政出多门、多头管理所产生的诸多（）

（单选题）

A.