2024年中小企业劳动合同（二篇）.docxVIP

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2024年中小企业劳动合同

合同签署的注意事项：

一、确认对方当事人的合法资格：

1.对方为自然人时，需验证并留存其身份证件复印件，确保其身份及行为能力的真实性，不可用名片替代。

2.对方为法人组织，需在当地的工商部门查询其工商注册信息，并实地考察其运营状况，以确认真实性。同时，需确认订约人是否获得公司授权，检查其授权委托书、介绍信和合同书。

3.对方为非法人组织，如个人合伙或独资企业，需核对营业执照信息与介绍情况是否一致，由合伙人或独资企业负责人签字并盖章。若对方为法人筹备处，需确认经办人身份及股东身份，同时加盖法人筹备处和股东公章。

4.无论何种情况，对方除公章外，还应亲笔签名。

二、合同形式的规范性：

1.所有合同必须以书面形式签订。

2.若采用口头、信件、数据电文方式起草合同，必须随后签订确认书，并由双方盖章签字。

3.如在合同签订后发现遗漏，需注明合同背景信息。

三、合同条款的详细性与明确性：

1.当事人的名称必须真实、一致。

2.明确合同标的、数量、质量、价款、包装方式等具体细节。

3.注意设定合理的验收方法、程序和时间。

4.明确履行方式，如交货方式和结算方式。

5.确定履行期限，可具体到某一时间点或时间段。

6.尽可能规定本公司所在地为合同履行地。

7.违约责任应量化为违约金或明确违约赔偿金的计算方法。

8.解决争议的方式可以是协商、诉讼，约定由本公司所在地法院或广州仲裁委员会进行裁决。

四、订约前的义务：

1.履行协助和通知的义务。

2.保守在订约过程中获取的对方商业秘密，不得泄露或使用。

五、授权性文件的管理：

1.对公司开具的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等，应进行跟踪管理，明确标注合同对方名称、授权范围及有效期。

2.业务人员离职时，需及时收回上述文件，若无法收回，应立即书面通知相关单位并采取证据保全措施。

3.发现业务人员在授权终止后仍以公司名义签订合同，应迅速决定是否追认，若不追认，需书面通知对方并进行证据保全，必要时可请求警方介入，追究刑事责任。

六、行使撤销权：

如发现合同存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危的情况，应及时收集并保全证据，在法定的撤销权期限（一年）内行使撤销权。

2024年中小企业劳动合同（二）

合同编号：______

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为三个月。

二、工作内容与义务

第二条：乙方应按照甲方的要求，经双方协商，从事____工作。甲方可根据工作需要，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条：乙方应履行以下义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规；

2.遵守甲方的规章制度；

3.维护甲方的荣誉和利益；

4.忠于职守，勤奋工作；

5.履行保守甲方商业秘密的义务，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护与劳动条件

第四条：甲方在延长乙方工作时间时，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第五条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织乙方进行健康检查。

第六条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条：甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬。

第八条：甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第九条：甲方按月以银行转账形式发放工资，不得无故拖欠。

第十条：甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

五、保险福利待遇

第十一条：甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第十二条：乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条：因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十四条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.转正后，业绩不达标的（具体业绩考核另行颁布）；

3.严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。

第十六条：乙方欲解除劳动合同，应当提前十五日通知甲方。

第十七条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的