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联合培养博士后研究人员协议8篇

篇1

甲方（合作单位一名称）：__________________

乙方（合作单位二名称）：__________________

根据《中华人民共和国学位条例》《博士后工作管理办法》和相关法律法规的规定，甲乙双方为提高科研水平和创新能力，共同培养博士后研究人员，达成以下协议：

一、协议目的

双方共同合作，共享资源，致力于培养高水平的博士后研究人员，推动科研合作与技术交流，提升双方学术地位和科研竞争力。

二、合作期限

本协议自签订之日起生效，有效期为______年。期满后如需续签，双方应在本协议到期前进行协商。

三、联合培养方式

1.甲乙双方共同确定博士后研究人员的选拔标准和招生条件。

2.博士后研究人员在甲方完成部分研究工作，并在乙方完成部分研究工作。双方共同指导博士后研究人员的学术和科研工作。

3.甲乙双方共享科研资源，包括实验室、仪器设备、数据资料等。

4.双方共同制定博士后研究人员的培养计划，包括研究课题、研究计划、学术交流等方面。

四、职责与义务

1.甲方负责提供博士后研究人员的招生信息、宣传材料，并协助乙方进行招生工作。

2.乙方负责博士后研究人员的日常管理和考核工作，确保博士后研究人员的研究工作质量和进度。

3.甲乙双方共同指导博士后研究人员完成研究课题，确保研究工作的高水平和创新性。

4.甲乙双方应互相支持，共同营造良好的科研氛围，促进博士后研究人员的成长和发展。

5.双方应严格遵守保密协议，未经对方许可，不得泄露与本协议相关的技术秘密和商业秘密。

五、成果归属与分享

1.在联合培养过程中产生的知识产权归属问题，由甲乙双方协商解决。一般情况下，研究成果归双方共同所有。

2.博士后研究人员在联合培养期间所发表的论文、专著等成果，应注明甲乙双方的合作单位和合作内容。

3.联合培养的研究成果，如需申请专利或进行技术转让，所产生的收益由甲乙双方按约定比例分享。

六、协议解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本协议。

2.如因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方应及时沟通，协商解决方案。

3.任何一方如有违反本协议约定的行为，经对方催告后仍未改正的，对方有权单方解除本协议。

七、争议解决

因执行本协议所产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议经甲乙双方协商一致，可以修改或补充，修改或补充的内容作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：______________法定代表人（签字）：______________

日期：__________________日期：__________________

（注：以上仅为示例性文本，实际协议内容应根据具体情况和法律法规进行调整。）

篇2

甲方（博士后合作单位）：__________________________（全称）

法定代表人：______________________；地址：___________________________________

联系方式：______________________；电子邮箱：_______________________

乙方（博士后人员所在单位）：_________________________（全称）

法定代表人：______________________；地址：___________________________________

联系方式：______________________；电子邮箱：_______________________

根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就联合培养博士后研究人员事宜达成以下协议：

一、合作目的与宗旨

为深化产学研合作，提高科研水平和人才培养质量，甲乙双方在平等互利的基础上，共同开展博士后研究人员的联合培养工作。旨在促进科技成果转化，提升双方单位的科研实力和社会影响力。

二、联合培养内容与方式

1.研究方向及课题：双方共同确定博士后研究人员的研究方向及课题，确保研