房地产工资与薪酬管理规定超实用.pdfVIP

房地产开发公司工资与薪酬管理制度

第一章总则

第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立

的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和

持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则；

第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提

高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机

制；

第三条本制度以集团战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在福

州市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力；

第四条本制度适用于XX公司所有正式员工,但不适用于以下人员：

+公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员

本制度适用人员分类如下：

+职能部门负责人类：指集团公司总部除房地产综合事务部、房地产营销

策划部、房地产项目部以外的各部门主要负责人；

+职能部门普通员工类：指各职能部门中除勤务系列员工外的所有普通员

工；

+业务部门负责人类：指总部房地产综合事务部、房地产营销策划部的部

门负责人和房地产项目部的主要负责人；

+业务部门普通员工类：指房地产综合事务部、房地产营销策划部；各房

地产项目部中的普通员工由各房地产项目部组织考核；

+勤务系列员工类：指总裁办公室中驾驶员、前台、文印岗位员工；

+派出管理人员类：指由XX集团总部向各控股公司、房地产合作公司中

派出的主要管理人员；

+控股企业财务人员类：指各控股公司、房地产公司中的财务负责人；

+派出普通人员类：指由XX集团总部向各控股公司、房地产合作公司中

派出的所有普通人员.

第二章薪酬结构

第五条员工薪酬由四大部分构成：

+固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资；

+绩效薪酬部分：包括季度奖、年度奖、项目奖、总裁特别奖、以及其它

单项奖金；

+附加薪酬部分：包括加班工资、驻外津贴、行车津贴、午餐补贴等；

+保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业

保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等；

第六条不同类型人员根据实际情况进行不同组合,详见附件一各类人员

薪酬组成表.

第三章固定工资

第一节基本工资

第七条基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算,并随着

当地政府发布的调整标准而调整.

第八条根据公司有关管理制度,病假事假超过规定时间或其它原因,每月

发放当地最低生活费.

第二节司龄工资

第九条司龄从员工正式进入福建XX集团股份有限公司之日起计算,司龄

每满一年可得司龄工资30元/月.

第十条司龄工资实行累进计算,累计10年后不再增加.

第三节岗位工资找房地产资料到中国地产商.zgdcs

第十一条岗位工资级别共分30级,划分为四个序列：管理序列、技术序

列、任务序列和勤务序列.

第十二条管理序列分为五类,由低到高依次为办事员30级—26级、主办

25级—18级、部门助理17级—12级、部门主管11级—5级、总裁助理5

级——1级.

第十三条技术序列分为三类,由低到高依次为主办师21级—17级、副主

任师17级—13级、主任师13级—8级.

第十四条任务序列分为四类,由低到高依次为专务21级—17级、专责17

级—13级、专员12级—8级、高级专员7级—4级.

第十五条勤务序列由低到高共分8级30级—23级.

第十六条岗位系数与岗位工资相对应,共分30级,最低为1,最高为10.

第四节资历工资

第十七条资历工资根据员工的学历和职称确定,具体标准如下：

+大学本科毕业,300元/月；

+硕士研究生毕业,双学士毕业3年并取得中级职称,大学本科毕业5年以

上并取得中级职称,大专毕业7年以上并取得中级职称,中专毕业15以上

取得中级职称,500元/月；

+国家注册师类视同中级职称本岗位相关专业,由人力资源部确认；

+高级技术职称,800元/月；

+博士研究生毕业,正教授级职称,2000元/月；

+国家院士,5000元/月

第十八条学历以国家承认的毕业证书为准,职称以国家承认且公司聘用

的职称为准.

第四章绩效薪酬

第一节季度奖金

第十九条职能系列和勤务系列员工季度奖金的发放基数是个人的岗