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四级企业人力资源管理师考试模拟题含参考答案
1、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的
市场
A、国家消费
B、集团消费
C、个人消费
D、家庭消费
答案:C
2、在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()
A、推荐材料的撰写
B、招聘者的第一印象
C、个人简历是否翔实
D、试用部门对其考核的结果
答案:D
3、工资总额的项目不包括()
A、发明创造奖
B、津贴补贴
C、计件工资
D、加班加点工资
答案:A
4、我国法律规定,劳动者在用人单位工作满()续订劳动合同时,劳动者
提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立
A、10年
B、5年
C、2年
D、3年
答案:A
5、()是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关
的信息和资料的过程
A、工作岗位评价
B、工作岗位调查
C、工作岗位研究
D、工作岗位写实
答案:B
6、坚守岗位约基本要求不包括()
A、遵守规定
B、利益为重
C、履行职责
D、临危不惧
答案:B
7、()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和
A、工资
B、奖励
C、收入
D、福利
答案:C
8、从业人员做到坚持原则,下列哪项不对()
A、利益为重
B、立场坚定不移
C、注重情感
D、和气为重
答案:A
9、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为()
A、服务定额
B、看管定额
C、时间定额
D、产量定额
答案:A
10、在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇
总的权威部门查证有关数据采集考核信息
A、问卷调查法
B、实地调查法
C、现场记录法
D、数据积累法
答案:D
11、保证培训奖惩制度有效性的关键是()
A、制度制定的目的
B、奖惩执行的流程
C、奖惩对象
D、奖惩标准
答案:D
12、以下关于工资计算的说法,不正确的是()
A、根据考勤记录,扣除缺勤工资
B、根据相关规定,全部社会保险用有个人承担,应从工资中全部扣除
C、根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额
D、根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资和能力工资标准
答案:B
13、不是新招聘人员信息收集的内容的是()
A、新员工进入企业后的材料
B、新员工的招聘材料
C、新员工的历史资料
D、新员工家庭亲属关系的资料
答案:D
14、下列做法中.属于诚实劳动的是()
A、某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件
B、某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件
C、某员工完成某项工作原计划需要18天,实际上用了16天并如实上报领
导
D、某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件
答案:C
15、()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,
以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等
A、外因
B、归因
C、内因
D、知觉
答案:A
16、()是获得组织支持的重要途径之一
A、培训效果评估
B、培训组织实施
C、培训计划设计
D、培训需求分析
答案:D
17、某公司处于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,
则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道
A、杂志
B、因特网
C、报纸
D、广播电视
答案:D
18、下列对岗位评价的理解正确的是()
A、岗位评价的中心是现有的人员
B、岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
C、岗位评价不能为岗位的分类、分级提供帮助
D、岗位评价有时候毫无用处
答案:B
19、在确认培训时间
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