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劳务派遣人员管理办法

劳务派遣人员管理办法

1.引言

劳务派遣作为一种特殊形式的用工模式，已经在许多国家得到

广泛应用。为了保障劳务派遣人员的合法权益，维护用工单位和劳

务派遣机构的合法权益，制定本办法。

2.定义

劳务派遣是指用工单位依法与劳务派遣机构订立合同，由劳务

派遣机构指派自己的劳动者（以下称为劳务派遣人员）到用工单位

从事工作的一种用工形式。

3.劳务派遣机构的资格要求

-a.劳务派遣机构必须依法设立，具备独立法人资格；

-b.劳务派遣机构必须具备一定的经济实力和管理能力；

-c.劳务派遣机构必须有完善的纪律和规章制度。

4.劳务派遣人员的权益保障

-a.劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同的劳动条件和

社会保障待遇；

-b.劳务派遣人员有权获得与用工单位正式员工一样的培训机

会；

-c.劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的劳动保护；

-d.劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的劳动纠纷解

决途径。

5.劳务派遣人员的管理

-a.劳务派遣机构必须与劳务派遣人员签订劳动合同，并详细

注明派遣工作的内容、期限和报酬；

-b.劳务派遣机构要定期与劳务派遣人员进行沟通，了解其工

作情况和生活状况；

-c.劳务派遣机构要为劳务派遣人员提供必要的培训和发展机

会，提升其技能和就业能力；

-d.劳务派遣机构要及时为劳务派遣人员支付报酬，不得拖欠

或克扣。

6.用工单位的责任

-a.用工单位应遵守相关的法律法规，确保劳务派遣人员的权

益得到保障；

-b.用工单位要提供劳务派遣人员所需的工作条件和工具；

-c.用工单位要与劳务派遣机构保持良好的沟通，及时反馈劳

务派遣人员的工作情况；

-d.用工单位要及时支付劳务派遣人员的工资和福利，不得拖

欠或克扣。

7.劳务派遣的限制

-a.劳务派遣不得替代正式招用员工的用人需求；

-b.劳务派遣不得用于特殊从事行业或岗位；

-c.劳务派遣不得用于劳动密集型岗位。

8.违规行为的处理

-a.对于存在违法违规行为的劳务派遣机构，相关行政部门将

依法进行处罚；

-b.对于存在违法违规行为的用工单位，相关行政部门将依法

进行处罚；

-c.劳务派遣人员有权向劳务派遣机构或用工单位投诉，并保

留采取法律途径维护自己权益的权利。

9.附则

本办法自发布之日起生效，如有需要修改的部分，另行制定通

过。

以上是《劳务派遣人员管理办法》的详细内容。请广大用工单

位和劳务派遣机构严格按照该办法执行，共同维护劳务派遣人员的

合法权益，促进用工市场的健康发展。