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优秀员工评选制度

____第〔____〕____号签发：

____年度优秀员工评比制度

一、评选目的：

为表彰在____年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰

先进、激励后进之目的，通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范

人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员

工积极向上自我进取意识，展示企业“以人为本”的文化底蕴，提升

团队的凝聚力。

二、评选原则：

以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作成绩、部门

团队建设等方面并能“以之为楷模”之原则进行考核及评定。三、评

选范围及条件：

评选范围：____旗下公司，商体系。四、评选标准：

见下表。五、评选办法：

1、____系统内，各部门主管按本部门人员____%的比例，推荐本

部门优秀员工（不够____人按____人计），并注明理由，然后由人力

资源部汇总，上交总经理评定，继而最终确认优秀员工。

2、按销售体系、生产体系、后勤支持服务体系、管理系统等各职

能部门的工作性质不同，分别对应评选出推荐员工提交。六、评比流

程：

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各部门推荐→人力资源部初审→总经办复核→总经理批准→确定

优秀员工名单七、评定奖项：

整体分为三大版块：一线员工，生产一线员工，服务支持系统；

（以部门为单位，按“第五条”评选办法确定。）五大奖项：

1、品牌一线员工奖项分类：（____名）（1）“年度____之星”

奖：____名（1+1）（2）“年度优秀店长”奖：____名（3+2）（3）

“年度优秀店员”奖：____名（3+2）2、生产一线员工奖项分类：

（____名）

“年度优秀生产标兵”：____名（____厂、____厂各一名）3、服

务支持系统奖项：（____名）

“年度优秀员工”：____名

____事业部（客服部、拓展部、带动MC）、财务部、行政部、

企划部、直营部、商品部、____（仓管、业务、技术部）、____厂业

务部、采购部、开（研）发部、____贸易等；4、“年度最佳团队”奖

项：____个；以专柜、部门为单位，由总经办评比产生；5、“总经理

特别提名”奖项：____名；由总经理综合全年个人表现，直接提名授

奖。八、奖励办法

1，所有获奖的员工，均颁发“荣誉证书”一本,；另外给予____元

/人的现金奖励。2，获得“年度最佳团队”殊荣的团队，团队奖励人

民币____元，由第一负责人合理分配并上报财务。

九、评选产生办法及具体操作流程：

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1、各部门于____年____月____日前，由部门第一负责人、店长、

督导/区域经理召集本部门人员评出候选人，要求针对评定标准，分别

注明特别突出事迹或优秀表现，部门主管填报相关表格签名后，交总

部行政人事部；

2、所有参选人员表格上交后，____月____日前由行政人事部根据

评选标准进行初审，并报总经办审批，确定入选人员名单。

十、附则

1、本评选办法解释权归行政人事部。2、相关评选标准见附件1

推荐表单详见附件2。

____有限公司总经办

____年____月____日

____有限公司总经办

□绝密□机密□秘密□特急□急件□请批复□请审阅

□请提意见□请执行□请传阅

拟稿：核稿：抄报：会签：印数：

附件1：

年度____之星评选标准：

姓名：____所在专柜名称：____考评日期：____

年度“优秀店长”评选标准：

“年度优秀店员”/“年度优秀员工”奖评选标准

员工姓名：____部门：____职位：____考评日期：____

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优秀员工评选制度（二）

关于开展____年度评优工作____

各部门：

为表彰成绩突出，表现优异的员工和部门，进一步提高员工的工

作积极性，提高工作效率，经研究，