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劳动关系协调员（中级）理论及专业能力复习资料5

一、判断题。（正确的填“√”，错误的填“×”。每题1分，总分20分。）

1、（×）劳动合同约定工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但试用期工资可以

低于最低工资标准。

2、（×）宪法关于劳动权利的规定是原则性的,不能作为劳动法的渊源。

3、（√）午餐和午休时间不属于工作时间。

4、（×）实施劳动保障监察,应坚持以处罚为主的原则，提高用人单位的违法成本，使其

不敢再违法。

5、（×）劳动标准只能由国家制定。

6、（√）实行不定时工作时间的劳动者一天工作时间超过8小时也不算是延长工作时间。

7、（×）用人单位招用人员，可以视情形提高对妇女的录用标准。

8、（×）法定节假日加班可安排补休而不支付加班工资。

9、（√）职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址联系方

式、用工形式用工起始时间、劳动合同期限等内容。

10、（×）劳动者不遵守劳动合同关于劳动合同期限的规定，提前解除劳动合同的应承担

违约金。

11、（×）用人单位由有限责任公司转变为股份有限公司的，用人单位性质发生了实质性

变化，与劳动者之间的劳动合同终止。

12、（×）用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位主体资格消灭，劳动合同随之终

止。

13、（√）用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。

14、（√）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,用人单

位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。

15、（×）试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，但需说明理由。

16、（×）医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定，在医疗期内不得解除劳动合同。

17、（√）裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，也属于劳动合同法规定的裁员。

18、（×）女职工怀孕期间有严重违纪行为的，出于对女职工特殊生理时期的保护,用人单

位不得解除劳动合同。

19、（√）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳

动者支付，一般情况下没有时间限制。

20、（×）用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤

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残就业补助金的,不再支付经济补偿。

二、单项选择题(选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1分，共80

分。)

1、集体协商会议由双方首席代表轮流主持，协商会议第一个程序是（C）。

A、工会首席代表宣布议程和会议纪律B、用人单位首席代表宣布议程

C、宣布议程和会议纪律D、中立代表宣布会议开始，并介绍议程和会议纪律

2、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件

等标准（A）。

A、不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定

的最低标准

B、可以低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定

的最低标准

C、不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬、工作时间标准应当高于当地人

民政府规定的最低标准

D、不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，社会保险应当高于当地人民政府规定的最

低标准

3、《浙江省集体合同条例》规定，经集体协商达成一致的集体合同草案，应当在十五个工作

日内提交用人单位职工代表大会或者职工大会讨论（C）。

A、职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有二分之一以上职工代表或者全体职

工三分之二以上人员出席

B、职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者全体职

工二分之一以上人员出席

C、职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者全体职

工三分之二以上人员出席

D、职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上工会会员代表或者全

体职工三分之二以上人员出席

4、《浙江省集体合同条例》第条规定，集体协商的内容有（A）等。

A、女职工和未成年工特殊保护以及残疾职工的保护；职业技能培调

B、女职工和未成年工特殊保护；职工培训