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员工守则与规章制度流程（12篇范文精选）

员工守则与规章制度流程篇1

1.录用条件

1.01录用

1.01.01录用准则

经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。

1.01.02签约

为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签

订为期一年的。

1.01.03用工性质

根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。

1.01.04试用

新员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和

工作表现是否转正。

新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗

试用，无故不参加培训或不能达到培训要求的，将被解除劳动合同，公司不承担

赔偿责任。

1.01.05续约

合同期满，经双方同意进行续约。行政人事部应在合同到期前30天通知部

门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续约，须在合同期满前30天以书面

形式提出。

1.02个人资料

员工被录用时应真实地向行政人事部提供身份证、健康证、婚育证明、照片，

有学历、资格和外语要求的，还须提供毕业证、学位证、外语级别证书、上岗证

等相关资料，非广州市户籍的，还须到相关部门办理暂住证。

1.03工作时间

公司严格按照《劳动法》规定，实行每周40小时工作制，周一至周五每天

工作7小时，周六工作5小时。

__注：因其它因素或生产需要另制定工作时间的除外。

1.04员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙。

1.04.01自员工第一天上班起，行政人事部即会发给每位员工一张员工卡、

考勤卡和员工手册，住宿的员工发一把钥匙。

1.04.02员工卡表明公司员工身份，员工出入公司及在公司范围内必须佩戴

员工卡，在工作时间内不佩戴员工卡三次者，发一次书面警告。

1.04.03员工卡是进出厂凭证，员工须妥善保管，如有遗失或损坏，应及时

到行政人事部申请办理补办卡手续，补办考勤卡应交磁卡工本费30元，补办员

工卡交费5元。

1.04.04员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙都是公司财产，员工应当爱惜，

员工在离职前应将上述物品归还行政人事部(包括交费补办的)。离职时考勤卡丢

失或损坏的收工本费30元，员工卡丢失或损坏的酌情收费。员工手册丢失和损

坏的赔偿10元，钥匙丢失赔偿10元。

1.05考勤

1.05.01员工上下班必须到指定的地点刷卡，员工的出勤以刷卡后的电脑考

勤记录为准。

1.05.02员工除上下班必须刷卡外，上班时间外出必须持有放行条，并将放

行条交与值班保安，且均必须刷卡。

1.05.03每位员工均必须由本人自己刷卡上下班，请他人或代他人刷卡或者

伪造出勤纪录的，一律按旷工处理。

1.05.04员工无故不上班，按旷工处理。无故旷工一天给予书面警告一次，

连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天给予解除合同。因公外出或因病、事假

未考勤者，必须由各部门主管签字后，交行政人事部核实，各部门主管，必须由

经理级以上签字确认。员工考勤出现异常情况，须由部门主管或以上人员签字证

明才能生效。

注：一个月内迟到、早退15分钟以内满三次者，发一次书面警告(三次书面

警告按一次严重警告处理)。

迟到、早退16分钟以上者(包括16分钟)，即发书面警告。

二、报酬及福利

2.01工资

2.01.01工资计算方法分为三种：即件薪、日薪、月薪工资制。

2.01.02工资发放时间

每月28日发放上月工资。

2.01.03支付方式

所有员工工资均以现金方式直接支付给员工。

2.01.04公司实行工资保密制度，员工之间不得相互转告及索问他人关于个

人工资福利方面的信息。

2.20__年终奖金

根据公司效益情况及员工个人工作表现发放年终奖金。

2.03加班工资

2.03.01月薪在1000元以上的管理人员(包括1000元/月)原则上正常工作

日，均不结算加班工资。休息日确需加班的，须事先申请，由部门主管审批同意

后才准加班，并尽量安排补休。

2.03?2月薪在1000元以下的，以及计件、日薪按公司有关规定结算：即：

2。03。02。