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二级人力资源管理师基础题及答案(2022年第1版)

一、单项选择题

1、加权选择量表法的详细形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明

工的各种()。

A.工作行为

B.工作力量

C.工作态度

D.工作风格

2、领导行为风格与下属参加决策相联系，争论如何选择领导的方式和参加

决策的形式以及参加程度的是()。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参加模型

3、企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新具优势。

A.肯定性和时间性

B.相对性和时间性

C肯定性和临时性

D.相对性和临时性

4、在简单的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集

信息、③评价方案、④打算购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为()。

A.①②③④

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤

5、（又）称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的

全都性。A.信度

B.效度

C难度

D.标准化

6、所谓（）是对劳动者权益和权能的爰护，包括人身权益和财产权利、法定

权利和商定权益。

A.基本爰护

B.优先爰护

C.全面爰护

D.部分爱护

7、（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运

行而依据劳动法律法律规范和有关行政法律法律规范所形成的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动法律渊源

8、供应富有弹性表示为（）。

A.EsO

C.E1

D.Esl

9、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个

阶段，推断正确的是()。

A.AP递减

B.AP递增

C.MP递减

D.MP为负值

10、()不属于现代人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定定额

B.工的绩效管理

C.工的引进与培育

D.工的技能开发

【参考答案】1一5ADBAA5-10CBDBC

11、导致组织内部人浮于事，内耗严峻的人力资源供求状况是()。

A.人力资源供求平衡

B.资源供大于求

C.资源供小于求

D.无法确定

12、情景模拟测试法至少有两个优点,即()。

A.可以得到最佳人选，并节省大量聘请费用

B.可能得到最佳人选和节省大量培训费用

C.选择最佳人才，提高聘请工作效率

D.多角度观看和全面了解

13、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以

及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形部分，我们称之为管理体制中

()0

A体

B.制

C机

D治

14、依据劳动法以及配套政策规定，集体劳动合同签定以后，应当在()

日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A.5个工作日

B.7日内

C.7个工作日

D.10日内

15、依据担当法律责任要件分析方法分析劳动争议，下列选项中错误

是()。

A.要分析确定劳动争议当事人所实施行为

B.要分析确定行为人行为是否存在主观上错误

C.要分析确定当事人行为是否造成或足以造成肯定