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劳务与劳动合同区别5篇

篇1

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（受聘人员）：_________________________

根据甲方与乙方在劳务关系上的实际需求，为明确双方的权利义务，本着平等、自愿的原则，经双方友好协商，就劳务与劳动合同的区别及相关事项达成如下协议：

一、定义及概述

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，享受相应的工资待遇和劳动保护。

2.劳务合同：是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间，以提供劳务为目的而订立的协议。提供劳务的一方为雇佣方提供单纯的体力劳动或服务，并不成为雇佣方的成员，不享受工资待遇及劳动保护等。

1.主体资格：劳动合同的双方必须是用人单位和劳动者个人；而劳务合同的主体可以双方单位签订，也可以个人与单位签订，还可以个人与个人签订。

2.从属性：劳动者与用人单位之间是依附的隶属关系；而劳务合同则是平等的主体之间的合同关系。

3.内容：劳动合同的内容主要是关于劳动者的工作内容、工作地点、工资待遇、劳动保护等；而劳务合同的内容则侧重于服务内容、服务期限等。

4.权利保障：劳动者享有劳动法规定的各项权利；而劳务提供者则主要依据合同约定享受权利。

三、协议内容

1.甲乙双方经协商确认应建立的是劳务关系而非劳动合同关系。

2.乙方的工作内容、职责及要求等按照甲方的相关要求执行。

3.甲方根据工作实际情况，安排乙方的工作时间及休息时间。

4.乙方提供的劳务报酬及相关待遇按照双方约定执行。

5.乙方在提供劳务过程中应注意安全，如因乙方原因造成自身或第三方损害的，由乙方自行承担相应责任。

6.甲乙双方应严格遵守本协议约定，如一方违约的，应承担相应的违约责任。

7.本协议其他未尽事宜，可由双方另行协商并达成补充协议。

四、违约责任及解决方式

1.若因一方违约造成另一方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

2.若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

五、协议期限及生效

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________

日期：_________________________日期：_________________________

篇2

一、协议目的

为了明确区分劳务合同与劳动合同的差异，保护双方的合法权益，防止纠纷的发生，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，特制定本协议。

二、定义与概念

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，享受相应的工资待遇和劳动保障。

2.劳务合同：是指双方约定，一方向另一方提供劳务，另一方支付劳务费用的协议。劳务合同不涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系，不涉及劳动者享有用人单位的各项福利待遇。

1.主体资格：劳动合同的双方主体具有特定的身份和资格要求，劳动者需年满十六周岁且未达到法定退休年龄；劳务合同的主体没有特定身份和资格限制。

2.关系性质：劳动者与用人单位签订劳动合同后，建立劳动关系；而提供劳务方与接受劳务方之间形成的是平等主体的合同关系。

3.内容及形式：劳动合同内容详实，包括工作内容、工作地点、工资待遇、保险福利等，且需按照国家有关规定进行签订；劳务合同内容相对简单，主要约定劳务内容、劳务费用及支付方式等。

4.权利与义务：劳动者在签订劳动合同后享有工资、社会保险、福利等权利，同时需遵守用人单位的规章制度；劳务提供者仅享有获得劳务费用的权利，无需遵守接受劳务方的内部规章制度。

四、协议条款

1.协议双方应根据实际情况选择签订劳务合同或劳动合同。如选择签订劳务合同，则应明确约定劳务内容、期限、费用及支付方式等。如选择签订劳动合同，则应按照国家和地方有关规定，约定工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等。

2.双方应严格遵守协议约定，确保协议目的的实现。如一方违约，应承担相应的违约责任。

3.双方发生纠纷时，应首先协商解决；协商不