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定》、《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》，二者除适

用范围有所不同外，其他主要条款内容一致。《中国石油化工集团公司职工违

纪违规行为处分规定》全文如下：

第一章总则

第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，

保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石

油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。

第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）

公司。

本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分

（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工

作的人员。

第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照

本规定给予处理。法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。

集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度

与本规定不一致的，按本规定执行。

第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。

给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担

的责任相适应。

给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完

备、程序合法。

第二章处分的种类和适用

第五条处分的种类及期间：

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6个月；

（二）记过，12个月；

（三）记大过，18个月；

（四）降级，24个月；

（五）撤职，24个月；

（六）留用察看，12个月或者24个月；

（七）解除劳动合同。

降级，应当降低一个级别工资。撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤

销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定

职务，一般不得确定为领导职务。

第六条职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务

（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。

第七条职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执

行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动

报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位

和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。

第八条给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会意见，再按规

定办理解除劳动合同手续。

第九条职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得

的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以纠正；给企

业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。

第十条职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、

被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、职称。在受处分期间没

有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不再

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为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。

第十一条职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分

后，执行其中最重的处分。

职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限

与新处分期限之和。

第十二条二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政

纪责任，分别给予处分。

第十三条单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有违法行

为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有