人力资源管理学智慧树知到课后章节答案2023年下中国药科大学.pdfVIP

人力资源管理学智慧树知到课后章节答案2023年下中国药科大学

中国药科大学

第一章测试

1.保证员工价值评价的准确有效这一目标对应企业价值链的哪一项（）。

A:价值创造

B:价值分配

C:价值评价

D:价值源泉

答案:价值评价

2.人力资源市场的功能主要有（）。

A:人才供求

B:市场调节

C:增添活力

D:制度保障

答案:人才供求

;市场调节

;制度保障

3.人力资源市场的影响因素包括（）。

A:人口状况

B:道德观念

C:人才政策

D:宏观经济

答案:人口状况

;道德观念

;人才政策

;宏观经济

4.2007年3月和8月，国务院分别发布了《关于加快发展服务业的若干意见》

和《就业促进法》，标志着我国人力资源市场进入法制化、规范化的发展阶

段。（）

A:对B:错

答案:对

第二章测试

1.岗位分析的作用包括以下哪些内容？（）。

A:为人力资源规划提供相关信息

B:为员工绩效管理提供标准

C:为员工招聘与录用奠定基础

D:为员工培训开发提供信息

答案:为人力资源规划提供相关信息

;为员工绩效管理提供标准

;为员工招聘与录用奠定基础

;为员工培训开发提供信息

2.胜任力理论最早由谁提出（）。

A:麦克利兰

B:泰勒

C:德鲁克

D:马斯洛

答案:麦克利兰

3.岗位分析的定性方法包括哪些？（）。

A:访谈法

B:观察法

C:工作日志法

D:工作实践法

答案:访谈法

;观察法

;工作日志法

;工作实践法

4.专业、年龄、必要的知识和能力、必备的证书、工作经历、心理要求等内容

属于岗位分析中的工作描述。（）

A:对B:错

答案:错

第三章测试

1.培训方法的选择要和培训内容紧密相关，不同的培训内容需要采用不同的培

训方法。以下属于知识传授型培训法的是（）。

A:工作轮换法

B:讲授法

C:案例研究法

D:情景模拟法

答案:讲授法

2.根据客观需求可将培训分为（）。

A:岗位培训

B:个性化培训

C:发展型培训

D:补差型培训

答案:个性化培训

;发展型培训

;补差型培训

3.培训效果的评估指标包括（）

A:行为成果评估

B:情感成果评估

C:绩效成果评估

D:认知成果评估

答案:行为成果评估

;情感成果评估

;绩效成果评估

;认知成果评估

4.头脑风暴法属于技能训练型培训法。（）

A:对B:错

答案:错

5.企业可以直接从市场上获得各类毕业生，只要他们足够优秀，根本不用培训

就能为企业服务。（）

A:对B:错

答案:错

第四章测试

1.人力资源规划对企业有哪些作用？（）

A:为企业人力资源合理配置提供有序和前瞻性的管理

B:有助于企业发展战略的制定

C:为企业有效控制人工成本提供主要依据

答案:为企业人力资源合理配置提供有序和前瞻性的管理

;有助于企业发展战略的制定

;为企业有效控制人工成本提供主要依据

2.德尔菲法的步骤包括（）。

A:确定预测专家组

B:表述预测结果

C:设计调查问卷

D:问卷发放与回收

答案:确定预测专家组