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货物配送公司领导干部管理规定

一、总则

1.目的

为加强货物配送公司（以下简称“公司”）领导干部的管理，提高领导干部的综合素质和管理水平，建立科学、规范、有效的领导干部管理机制，确保公司的健康稳定发展，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于公司内担任各级领导职务的干部，包括但不限于部门经理、项目经理、配送中心主管等。

二、领导干部的选拔任用

1.选拔任用原则

德才兼备、以德为先：注重领导干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，同时要求具备相应的管理才能、业务知识和领导能力。

群众公认、注重实绩：选拔任用过程中充分听取群众意见，以工作实绩作为重要依据，选拔出在员工中口碑良好、工作成果显著的干部。

公开、平等、竞争、择优：建立公开透明的选拔机制，为全体员工提供平等的竞争机会，选拔出最优秀的人才担任领导职务。

2.选拔任用条件

基本条件

具备较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规。

具有强烈的责任心和敬业精神，对公司忠诚，积极维护公司利益。

具备大专以上学历，具有与拟任职务相适应的专业知识和工作经验。

身体健康，能够胜任本职工作。

岗位特定条件

根据不同领导岗位的职责要求，应具备相应的业务能力、管理经验和领导能力。例如，配送中心主管应熟悉物流配送流程、车辆调度、仓库管理等业务知识；部门经理应具备较强的团队管理能力、组织协调能力和战略规划能力。

3.选拔任用程序

动议：公司人力资源部门根据公司发展战略、岗位空缺情况以及领导干部队伍建设需要，提出选拔任用领导干部的动议。

民主推荐：

在公司内部发布选拔任用公告，明确选拔职位、任职条件、选拔程序等事项。

采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行民主推荐。参加民主推荐的人员包括公司领导、中层管理人员、员工代表等。

民主推荐结果作为选拔任用的重要参考依据。

考察：

对民主推荐中得票较多且符合任职条件的人员进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

考察方式包括个别谈话、查阅档案、实地考察、民主测评等。

讨论决定：

公司高层领导班子根据考察情况进行充分讨论，按照少数服从多数的原则作出任用决定。

对拟任用的领导干部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间如有异议，应进行调查核实，如情况属实，取消任用资格。

任职：

公示无异议后，办理任职手续，包括发布任职通知、进行任职谈话等。

三、领导干部的职责与权限

1.职责

战略规划与决策执行

根据公司的发展战略和目标，制定本部门或本项目的工作计划和目标，并组织实施。确保部门或项目的工作与公司整体战略保持一致，积极推动公司战略的落地执行。

参与公司重大决策的制定，为公司发展提供建设性意见和建议。

团队管理与人才培养

负责本部门或本项目团队的建设和管理，合理配置人力资源，明确岗位职责，激发员工的工作积极性和创造力。

制定员工培训计划，关注员工的职业发展，为公司培养和储备优秀人才。

业务运营与管理

负责本部门或本项目的日常业务运营管理，确保各项工作高效、有序进行。例如，配送部门要保证货物按时、准确、安全地送达客户手中；管理部门要做好行政管理、财务管理、风险管理等工作。

建立健全各项管理制度和工作流程，不断优化工作流程，提高工作效率和质量。

对外沟通与协调

代表公司与外部客户、合作伙伴、政府部门等进行沟通协调，维护公司良好的外部形象，拓展公司业务资源。

处理好与供应商、承运商等合作伙伴的关系，确保合作顺利进行。

2.权限

人事权

有权根据本部门或本项目的工作需要，提出人员招聘、调配、晋升、降职、辞退等人事建议。

在公司规定的权限范围内，对本部门或本项目员工进行绩效考核、奖励和处罚。

财务权

按照公司预算管理制度，负责本部门或本项目的预算编制、执行和控制。

在公司授权范围内，审批本部门或本项目的费用支出。

业务决策权

在公司战略和政策框架内，对本部门或本项目的业务工作作出决策，确保业务的顺利开展。

四、领导干部的考核与评价

1.考核原则

客观公正、实事求是：考核过程中以事实为依据，全面、准确地评价领导干部的工作业绩和综合素质。

注重实绩、综合评价：以工作实绩为重点，同时综合考虑领导干部的德、能、勤、廉等方面的表现。

分类考核、区别对待：根据不同领导岗位的职责和工作特点，制定相应的考核指标和方法，进行分类考核。

2.考核内容

工作业绩：考核领导干部在完成部门或项目工作目标、业务指标、工作任务等方面的情况，包括配送任务的完成率、客户满意度、成本控制、创新成果等。

管理能力：考核领导干部在团队建设、人员管理、制度建设、工作流程优化等方面的能力。

综合素质：考核领导干部的政治素质、职业道德、沟通协调能力、学习能力、廉洁自律等方面的情况。

3.考核方式

年度考核：每年进行一次全面的考核，由公司人力资源