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提前离职的解聘合同5篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了一份劳动合同，现因乙方提前离职，经双方友好协商，达成以下解聘合同：

一、解聘事由

乙方因个人原因，提出提前解除劳动合同，甲方同意接受乙方的请求，双方经过友好协商，确定本解聘合同。

二、解聘日期

解聘日期为______年____月____日，乙方在此日期之后不再为甲方工作。

三、工资和福利结算

1.乙方在甲方工作期间的工资和福利按照甲方相关制度和国家法律法规进行结算。

2.乙方提前离职，未享受当年的带薪休假，甲方将根据乙方的工作年限，按照国家法律法规和甲方相关规定给予相应的补偿。

3.乙方离职后，甲方将在规定的时间内为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。

四、离职后的义务和责任

1.乙方离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。

2.乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括归还甲方财产、交接工作等。

3.乙方承诺在离职后的一年内，不得在非竞业禁止的领域与甲方进行竞争，否则将承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.甲乙双方应遵守本解聘合同的约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方如违反保密义务和竞业禁止约定，应赔偿甲方由此造成的损失。

六、争议解决

如甲乙双方在本解聘合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项

1.本解聘合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本解聘合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本解聘合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

甲方（雇主）：____________________（签字或盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：______年____月___日

篇2

甲方（雇主）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了一份劳动合同，现因乙方提出提前离职申请，经双方友好协商，达成如下解聘合同协议：

一、解聘事项

1.乙方已提前向甲方提交书面离职申请，并明确表示将不再继续在甲方担任原有职务。甲方同意乙方的离职申请，并经过双方充分协商，确定本协议的内容及条款。

二、解聘日期

双方同意，乙方的最后工作日为______年______月______日，自该日起，乙方不再履行甲方所安排的工作职责。

三、薪资及福利待遇处理

1.乙方在甲方工作期间的薪资、奖金、津贴、补贴等按照甲方规定结算，甲方将在乙方办理离职手续后支付完毕。

2.乙方享有的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方将按照国家和地方相关政策及甲方规定办理。

四、工作职责及资产交接

1.乙方需在最后工作日前完成所有工作职责的交接，并保证工作顺利进行。包括但不限于工作文件、资料、办公用品、公司设备等物品的移交。

2.乙方应确保交接工作的准确性和完整性，如因乙方未能完成交接工作造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方应对在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露或擅自使用。

2.乙方离职后，在一定期限内（具体期限根据双方协商确定），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作或从事损害甲方利益的活动。

六、违约责任

1.若乙方违反本协议的任何条款，乙方应承担由此给甲方造成的一切损失。

2.若甲方未按本协议约定支付乙方应得薪资及福利待遇，甲方应承担相应违约责任。

七、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________

篇3

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：__________