CMA美国注册管理会计师考试 中文 p1 试题及答案134.pdf

美国注册管理会计师考试中文p1试题及答案

1、分摊的固定间接费用$45,000与预算的固定间接费用$40,000之间的差额是

A、$5,000有利的生产量差异

B、$5,000分摊不足

C、$5,000分摊多度

D、$5,000不利的生产量差异

试题解析：

生产量差异是预算的固定间接费用减去分摊的固定间接费用。

预算固定间接费用=标准量x标准固定间接费用分摊率

分摊固定间接费用=实际量x标准固定间接费用分摊率。在这个例子中生产量差异是有利的。

2、下面是Dale制造公司编制的一份4月份的业绩报告：

若采用弹性预算，则公司的总销量差异是多少？

A、$4,000不利

B、$6,000有利

C、$16,000有利

D、$20,000不利

试题解析：

销售量差异是静态预算利润$24,000与在100,000销售量下弹性预算利润之间的差。

100,000个产品的弹性预算利润=预算销售–预算变动成本–预算固定成本

预算销售=(预算单价)(实际销售数量)=($160,000/80,000个)(100,000个)=$200,000

预算变动成本=(单位变动成本)(实际销售量)=($96,000/80,000)(100,000个)=$120,000

预算固定成本=$40,000（相关范围内的任何销售量水平）

弹性预算利润=$200,00-$120,000-$40,000=$40,000

总销售量差异=$24,000-$40,000=$(16,000),或$16,000有利

3、MinnOil公司从事汽车更换机油和其他汽车小毛病维修服务（比如说轮胎压力检测）。这家公司在广告中宣传说，

完成每一项服务的时间不超过15分钟。在最近的一个星期六，为160辆汽车提供了服务，产生的差异如下：工资

率差异，$19，不利；效率差异，$14，有利。若公司的标准工资率为$7/小时，请计算实际的工资率和工作时间？

A、工资率=$6.55,工作小时=42.00

B、工资率=$6.67,工作小时=42.71

C、工资率=$7.45,工作小时=42.00

D、工资率=$7.50,工作小时=38.00

试题解析：

人工效率差异$14有利用于以下计算实际小时的计算公式

人工效率差异=(标准工资率)(实际小时–标准小时)

-$14=($7)[AH–(160)(1/4)]

-$14=$7(AH–40)

-$14=$7AH-$280

AH=38

人工工资率差异$19不利可以用于计算是实际工资率的计算

工资率差异=(实际小时)(实际工资率–标准工资率)

$19=(38小时)(AR-$7)

$19=38AR-$266

AR=$7.50

4、Frisco公司近来采购了108,000单位的原料，价值$583,200。每件产成品预算使用三个单位的原材料，每件产成

品的料耗标准为$16.50/件。刚过去的这一期间企业生产了32,700件成品，耗用了99,200单位的原材料。如果管理

层关心及时报告差异以提高成本控制和利润水平，则采购材料价格差异应该是多少？

A、$10,800有利

B、$10,800不利

C、$6,050不利

D、$9,920有利

试题解析：

材料采购价格差异=(实际采购量)(实际价格)–(实际采购数量)(标准价格)

材料采购价格差异=($583,200)–(108,000个)($16.50/3个)

材料采购价格差异=$583,200-$594,000=$(10,800)有利

5、ChristopherAkers是一家建筑承包商SBL公司的首席执行官。刚刚送达的财务报表显示在新体育馆项目上亏损

$3,000，而本来的预算是盈利$6,000。下面是有关这个项目的材料的实际和预算资料：

实际预算

砖–捆数3,0002,850

砖–单捆成本$7.90$8.00

关于SBL公司的体育馆项目，下述哪一项表述是正确的？

A、价格差异是$285有力

B、价格差异是$300有利

C、效率差异是$1,185不利

D、弹性预算差异是$900不利

试题解析：

直接材料价格差=(实际采购数量)(实际价格–标准价格)=(3,000)($7.90-$8.00)=$(300)有利

其他