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西交《人力资源管理》在线作业
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共30道试题,共60分)
1.()已成为最重要的经济资源
A.物质资源
B.人力资源
C.资本
D.技术和信息
答案:B
2.人力资源需求是一种派生需求,也称为“引致需求”,它是由()所引起、所派
生出来的。
A.生产
B.供给
C.消费
D.经济发展
答案:C
3.以下不是人能力要素的组成部分的为()
A.体力要素
B.智力要素
C.知识要素
D.心理要素
E.技能要素
答案:D
4.()是美国著名的兰德公司首先提出的,它是专家们对影响组织某一领域发展的
看法达成一致意见的一种预测方法。
A.德尔菲法
B.分合性预测法
C.马尔可夫法
D.回归分析法
答案:A
5.所谓劳动参与率,是指()
A.就业人口/总人口
B.失业人口/总人口
C.求业人口/总人口
D.经济活动人口/总人口
答案:D
6.影响组织人力需求的因素主要来自()。
A.组织外部
B.组织内部
C.个人因素
D.社会因素
答案:B
7.()是人力资源流动的根本原因
A.社会的体制类型
B.政府的政策
C.经济发展的不平衡
D.资源配置
答案:C
8.需要层次理论是谁提出来的()
A.霍兰德
B.马斯洛
C.加德纳
D.卡特尔
答案:B
9.以下哪一点不是内部招聘的优点()
A.能够对员工产生激励作用
B.所获的人员的素质比较可靠
C.在新工作的接受过程较快
D.能带来新的工作经验和理念
答案:D
10.冰山理论是指()
A.一种能力障碍
B.把握最重要的能力
C.是指人的能力被认识的只是冰山一角,大部分能力处于潜在状态
D.发挥出来的能力
答案:C
11.在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事
变动趋势,此种方法称为()。
A.人力资源现状规划法
B.马尔可夫法
C.分合性预测法回归分析法
答案:B
12.人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一,这体现了人力资源规
划的()原则
A.目标性
B.动态性
C.兼顾性
D.统一性
答案:A
13.人力资源流动收益,即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和,
可以分为()部分
A.3
B.4
C.5
D.6
答案:B
14.下面哪一项不是人本管理的基本要素()。
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
答案:D
15.下面论述中正确的是()。
A.高效劳动的产出大大高于投入
B.高效劳动的产出小于投入
C.负效劳动的产出大于投入
D.负效劳动的产出等于投入
答案:A
16.组织的培训需求具有组织层()和个体层三个层次。可以说,好的培训是将这
三者进行整合
A.社会层
B.工作层
C.部门层
D.管理层
答案:B
17.以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
A.人口资源人才资源人力资源
B.人力资源人口资源人才资源
C.人才资源人口资源人力资源
D.人口资源人力资源人才资源
答案:D
18.开发()潜能是人力资源开发的核心。
A.精神
B.智力
C.学习
D.认知
答案:B
19.()是组织对人力资源进行管理的起点
A.招聘
B.培训
C.教育
D.职业岗位
答案:D
20.人力资源经济运动的核心是()
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源培育
D.人力资源配置
答案:D
21.()决定了相应的动机结构。
A.一定的目标结构
B.一定的需要结构
C.一定的目的结构
D.其他
答案:B
22.()提出了均衡工资价格论
A.穆勒
B.克拉克
C.马歇尔
D.杰文斯
答案:C
23.()已成为最重要的经济资源。
A.物质资源
B.人力资源
C.资本
D.技术和信息
答案:B
24.在职培训的方法中,属于改变态度的培训方法有()。
A.角色扮演
B.文件篮方法
C.实地工作训练
D.模拟训练
答案:A
25.内容型激励理论包括()
A.期望理论
B.需求层次理论
C.公平理论
D.目标设置理论
答案:B
26.()提出了均衡工资价格论
A.穆勒
B.克拉克
C.马歇尔
D.杰文斯
答案:C
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