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2024年企业人力资源管理师之一级人

力资源管理师训练试卷附带答案

单选题（共20题）

1.团队绩效考评指标中,()不占权重。

团队绩效考评指标中,()不占权重。

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标

【答案】D

2.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重

占比较大。

(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占

比较大。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部流程类指标

D.学习与成长类指标

【答案】A

3.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A.有前景，干得很起劲

B.很忙碌，也很充实

C.不值得留恋了

D.没感觉了

【答案】A

4.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A.得利弃义

B.先义后利

C.唯利而行

D.重利轻义

【答案】B

5.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A.耍奸蹭滑的人

B.恶意中伤别人的人

C.制造小摩擦的人

D.和事佬儿

【答案】A

6.与内部EAP相比，外部EAP（）。

与内部EAP相比，外部EAP（）。

A.更节省成本

B.更了解企业及员工情况

C.不易获得员工信任

D.能提供更广泛的服务

【答案】D

7.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.调解救济

【答案】A

8.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月

起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，

应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月

【答案】A

9.自然流出不包括（）。

自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职

【答案】B

10.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标

【答案】D

11.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A.需求分析

B.流程规划

C.实施管理

D.评估反馈

【答案】A

12.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论

【答案】A

13.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A.管理层次少,工作效率高

B.集团公司对待成员企业更公平公正

C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

【答案】B

14.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表

【答案】C

15.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成