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纪检监察廉政谈话实用制度汇编

一、引言

纪检监察是党内监督的重要手段之一，廉政谈话作为纪检

监察工作的重要环节，对于提高党员干部廉洁自律意识、预防

腐败行为具有重要作用。为了规范廉政谈话的程序和内容，制

定了一系列的实用制度，以确保廉政谈话的效果和实施的公正

性。本文档将对纪检监察廉政谈话的实用制度进行汇编和总结，

以供参考。

二、廉政谈话的基本原则

1.依法依规：廉政谈话必须依据国家法律法规和党内

法规，遵守程序规定，确保谈话工作的合法性和正当性。

2.独立公正：廉政谈话工作必须保持独立性，坚持实

事求是原则，严格按照群众利益和纪律规定进行。

3.保密原则：对于廉政谈话中获得的涉及个人隐私和

机密信息，必须严守秘密，坚决防止泄露。

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三、廉政谈话的程序

3.1预谈阶段

1.线索获取：纪检监察机关应当建立健全线索获取机

制，及时掌握党员干部可能存在的廉政问题线索。

2.线索核查：对于获取的线索，纪检监察机关应当进

行核查，明确线索的可信度和重要性。

3.2正式谈话阶段

1.谈话通知：纪检监察机关应当书面通知被谈话人，

明确谈话的时间、地点、内容和方式，确保被谈话人的知

情权。

2.谈话记录：廉政谈话应当制作记录，记录谈话的过

程、内容和被谈话人的表态，确保谈话的准确性和完整性。

3.谈话报告：纪检监察机关应当及时向上级机关报告

谈话情况，特别是对于发现的廉政问题线索，应及时移交

给相应的专门机关处理。

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3.3结果通告阶段

1.谈话总结：纪检监察机关应当对廉政谈话的情况进

行总结，分析问题产生的原因和性质，提出相应的处理意

见。

2.结果通告：纪检监察机关应当将谈话结果通知被谈

话人，明确问题的处理结果和可能存在的风险。

四、廉政谈话的注意事项

1.权威性：廉政谈话应当以纪检监察机关的职权和授

权为基础进行，谈话时需要向被谈话人解释权威背景和程

序。

2.公正性：廉政谈话应当实事求是，不偏不倚，对待

不同被谈话人要一视同仁，确保谈话公正。

3.尊严保护：在谈话过程中，要尊重被谈话人的人格

尊严和合法权益，不得侮辱、诽谤或故意伤害被谈话人的

名誉。

4.教育引导：廉政谈话旨在纠正不正之风，应当注重

教育引导，帮助被谈话人认识问题的严重性和危害性，并

提供必要的帮助和支持。

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五、廉政谈话的效果评估

1.效果回顾：纪检监察机关应当定期对廉政谈话的效

果进行回顾和评估，总结工作中的优点和不足，及时进行

改进和调整。

2.效果考核：廉政谈话的工作成果应纳入纪检监察机

关的绩效考核体系，对廉政谈话工作进行奖惩激励，提高

工作的责任心和积极性。

六、廉政谈话的监督机制

1.内部监督：纪检监察机关应当建立内部监督机制，

加强对廉政谈话工作的监督和管理，防止谈话过程中的违

法违规行为。

2.外部监督：社会各界和群众应被鼓励积极参与廉政

谈话的监督工作，对廉政谈话中发现的问题进行举报和监

督。

结论

以上是纪检监察廉政谈话实用制度的汇编和总结，通过建

立和完善廉政谈话制度，能够增强纪检监察工作的依法、依纪、

依规，提升廉政意识和纪律观念，减少腐败行为的发生，维护

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党风廉政建设的良好环境。希望本文档能为相关部门和人员提

供参考，推动廉政谈话制度的全面落实和有效执行。