2024年长期劳动合同标准版本（三篇）.docxVIP

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2024年长期劳动合同标准版本

一、岗位调动

甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方的合理调配。

二、工作职责与要求

乙方在受聘期间，须秉持勤勉尽责之态度，致力于学习与工作之中，以提升职业技能与业务能力为目标，严格遵守本合同各项条款，遵循职业道德规范及甲方制定的劳动纪律与各项规章制度。乙方应爱护企业财产，确保按时出勤，积极响应工作分配，严守纪律，注重安全生产，全力完成既定指标任务。同时，乙方应维护甲方知识产权，严守甲方商业秘密，并承诺在合同存续期间及终止后，均不从事任何损害甲方利益之行为。

三、工作时间与休假安排

乙方之工作时间与休息休假，将依据国家相关法律法规，并结合甲方生产经营之实际情况进行合理安排。甲方因生产、工作之需要，可灵活调整乙方工作时间及加班安排，并依法支付加班补贴。

四、劳动报酬

甲方承诺每月以货币形式足额支付乙方工资，确保不出现克扣或无故拖欠之情形。乙方在法定工作时间内及加班加点时间内提供正常劳动，其工资标准为每月XX元。试用期内，乙方工资为每月XX元。

五、社会保险

经双方协商一致确认，甲方将社保费用以补贴形式计入乙方工资中，由乙方自行缴纳。若乙方因未按规定缴纳社保而导致无法享受工伤待遇等后果，将由乙方自行承担相应责任，与甲方无关。

六、劳动保护与劳动条件

甲方负有对乙方进行业务技术、劳动安全卫生等方面基本知识的教育与培训之责任。同时，甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品，以保障乙方在劳动过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

七、规章制度

甲方所制定的规章制度应符合国家法律法规、政策规定之要求，并需履行民主程序后向乙方进行告知或公示。乙方应严格遵守并执行甲方之规章制度。

九、劳动合同的解除与终止

劳动合同的解除与终止将按照相关法律法规之规定执行。无论因何种原因导致合同解除或终止，乙方在离职前必须妥善办理好各项移交手续，包括结清公司债务、支付违约金及赔偿款、移交企业财物等。若乙方未能办理好移交手续，甲方有权暂停支付其工资、奖金、养老保险等费用，直至移交手续办清为止。同时，甲方也有义务为离职人员出具解除劳动关系且无纠纷证明书并办理相关档案转移等手续。

十、保密义务

乙方在合同期限内及离职后均需承担保护甲方知识产权及商业秘密之义务，不得从事任何损害甲方利益之行为。商业秘密系指甲方具有竞争优势且未对外公开的技术信息与经营信息等相关资料，是企业在工作中形成或业务中使用的能够为企业带来获利能力的技术和经营秘密（统称商业秘密）。具体包括但不限于技术、材料、工具、设备、设计、工艺、配方、项目、产品、财务、数据、原材料来源和品种规格、推销计划、客户信息等。

十一、知识产权归属

乙方在甲方单位工作期间及离职后两年内所取得的与甲方职务相关的专利、非专利技术、著作权等及相关知识产权均归甲方所有。甲方将按照国家有关规定给予乙方应得的荣誉和奖励。

十二、违约责任

劳动合同一经依法订立即具有法律约束力。任何一方违反合同规定解除或终止劳动合同并给对方造成损失的应依法承担赔偿责任。若乙方违反服务期约定、商业秘密约定或未妥善办理工作交接手续则需承担违约金XX元人民币。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的还需另行赔偿损失损失的计算方法由甲方根据实际情况确定并可追究乙方及相关单位的连带责任。

十三、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的可首先通过友好协商解决；协商不成的可提交甲方所在地执法机构依法处理。

十四、其他事项

本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。甲方所公示的规章制度作为本合同的组成部分与本合同具有同等效力。本合同未尽事宜均按国家有关规定执行；国家没有规定的由双方平等协商解决。

借方（公章）：_____

法定代表人（签字）：_____

日期：____年____月____日

乙方（公章）：_____

法定代表人（签字）：_____

日期：____年____月____日

2024年长期劳动合同标准版本（二）

根据甲方的指示，本合同的解除若未按规定提前____日通知乙方，自通知之日起____日内，甲方仍需履行本合同所规定的责任。

第二十五条规定，乙方在以下情况之一的，甲方有权立即解除合同：

(一)试用期不符合录用条件；

(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

(四)被依法追究刑事责任；

(五)其他法律、法规规定的情况。

第二十六条规定，乙方在以下情况之一的，甲方不得依据第二十四条的规定解除合同：

(一)患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力；

(二)患病或负伤，在规定的医疗期内；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内