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2024年行政助理个人工作总结参考范文

自我评估报告:自工作以来,我在上级领导、部门领导及同事的悉心指导和协助下,圆满完成了各项任务,在思想认识上取得了显著的提升。以下是我本年度的工作评估:

1、政治思想及道德品质:我坚定地遵循____的基本方针政策,通过网络、报纸、杂志和书籍等渠道深入学习政治理论;我严格遵守法律法规,积极学习法律知识,同时秉持敬业精神,对工作充满热情和责任感,以高度敬业的态度投身专业学习。

2、专业技能与工作能力:自____月加入公司,担任行政助理,我专注于行政管理任务。深知行政工作的琐碎性,我始终以严谨的态度处理日常事务,确保工作的顺利进行。通过不断学习、请教和实践,我迅速掌握了工作要领,明确了工作流程和重点,提升了工作效率和问题解决能力。

3、工作态度与敬业精神:我热爱我的岗位,对待每一项工作都以认真负责的态度去完成。我严格遵守劳动纪律,保证出勤,有效利用工作时间,始终坚守岗位,确保任务的按时完成。我深感工作中的学习和成长对我个人价值的提升至关重要。

4、工作成果、贡献与自我提升:我始终保持清晰的工作计划,优先处理重要任务,确保工作的高效执行和预期效果。在工作中,我不断学习新知识,锻炼了自身能力,为公司及部门的发展做出了应有的贡献。我将持续努力,以更高的标准要求自己,力求在未来的行政工作中取得更大的进步。

在未来的工作中,我期待接受新的挑战,我将珍视每一次学习和成长的机会,感激领导的指导和同事的支持。我将以更加积极的态度自我鞭策,自我激励,始终以服务为导向,全力以赴地做好每一项工作。对于任何的建议和批评,我都将虚心接受,以期不断提升自我,为公司创造更大的价值。

2024年行政助理个人工作总结参考范文(二)

一、任务执行与管理

1、遵循《____任务交办制规定》及《任务交办书》的指导,确保任务执行的规范性。

2、在上级的指导下,组织了一次销售部的休闲活动,旨在舒缓员工压力,活动反馈效果积极。

二、日常办公与协调

1、协助上级有效地进行了跨部门的协调工作,通过定期的沟通会议和不定期的座谈会,建立了良好的部门关系。已制定《____公司月办公例会规定》,以促进各部门间的协同工作,适应公司整体发展需求。

2、定期收取企业邮箱的邮件,妥善处理各类信息。同时,及时更新公司网站后台的员工照片,上传员工活动照片。

3、管理____系统,确保新入职员工在完成____天实习期后开通____账户;离职人员的账户会及时删除。此外,根据行政人事部的规定发布相关公告,上传文件,以优化____系统的管理。为此,行政部还发布了《____办公系统发布邮件、公告的规定》。

4、参与销售部每周一的例会及各部门的沟通会议,做好会前通知、安排和签到工作。会议中明确每项任务的负责人、协助人、完成时间及质量要求,会后制作详细会议纪要并分发给参会人员,特别是直接责任人。随后,跟踪工作进度和完成情况,并向部门领导或总经理汇报。

5、协助财务部处理新员工入职两个月后的转正手续及转正工资,评估销售部新员工的考核工资,以及业务员的销售业绩统计汇总,确保工资发放的准时性。

6、实施周末值班制度,根据《休息日值班人员表》进行轮流值班,要求值班人员记录电话信息,登记其他工作情况。

三、文件与档案管理

1、完善了全公司员工的人事档案,对____名老员工的人事资料进行整理,并按部门分类存储,制作了相应的统计表,实时更新入职和离职人员信息。

2、负责公司文件资料(除人事合同外)的管理,实行分类归档,确保信息可追溯。

3、确保公司文件的发放、落实和张贴工作得以有效执行。

四、招聘与培训

1、收集各部门的岗位需求,制定招聘计划,发布《人才需求信息表》,参与____、____招聘会,同时进行网络招聘。普通职位的招聘效果良好,但销售类和管理层职位的招聘效果不明显。

2、汇总面试反馈,决定录用与否,对新员工的____天见习期进行跟踪,由部门经理填写《见习期员工考核表》。审批后,员工进入试用期,____天后签订劳动合同,最长不超过____天。同时开通其____权限,办理相关人事手续。

3、协助人事助理统计新入职人员,组织第____期岗前培训,培训后进行综合考核,考核结果作为试用期评估的依据。

4、关注员工思想动态,针对销售团队的疲劳期和人员稳定性问题进行调查。

五、劳动纪律管理

1、对违反劳动纪律并影响团队的个别部门领导和员工进行了处罚,以示警戒。强调制度面前人人平等,避免个别人影响整体团队。

2、重申工作证佩戴规定,提升公司形象。

3、制定了《____宿舍管理规定》,规范员工宿舍管理。

六、办公设备与用品

1、统计员工办公电脑,进行密码登记,并通过《____各部门职员的电脑管理规定》进行管理。

2、加强办公室电脑及安全规定,要求员工在____时离开

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