员工技能等级评定办法.pdf

生产部员工技职管理办法

一、管理目的：

为规范生产员工技职等级考核评定工作，加强员工对产品质量的重视程度，促进员工不断

学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务，结合公司实际情况，特制定本管理

办法。

二、适用范围：

适用于生产部所有员工（不含管理人员、文职类岗位）。

三、技职鉴定成员：

组长：总经理

副组长：生产副总

成员：班组长、生产主任。

四、技职等级设定：

技职等级从低到高依次设定为A级、B级、C级、D级、E级共5个等级，以员工工龄情况

为基础，再进行评定，技职等级不同，对应的津贴标准不同，详见下表。

等级A级B级C级D级E级机长

津贴(元/

306090120150

月)

额外+100

工龄1X22﹤X33﹤X44﹤X5X﹥5

（年）≤≤≤≤≤

备注：产品质量管理作为评级基础，员工工龄作为评级的重要依据；若员工在产品质量管理、

生产技术、技能水平等方面表现优异/差的，可进行相应级别的升/降；但最高升/降级别为1

级，不得越级评定。

五、评定涉及的内容：

根据评定内容的特点，进行比例划分，详见《员工技职评价表》，具体情况如下：

评定内容产品质量安全管理操作技能工作效率合计加分项

分值划分

40%20%20%20%100%10%

（%）

备注：安全管理作为技职评价的重要依据，拥有“一票否决权”；员工发生的工伤程度达到《事

故级》的（工伤定级标准详见《薪资管理制度》），取消当季度的技职津贴。

六、技职评定规则

为了提高工作效率，减少不必要的工作环节，对参与技职评定人员做出以下要求：

1、技职评定人员须在公司工作满1年及以上，员工工作时间不足1年的，不参与技职评定，

当季度无技职津贴。若当选机长的，享受机长津贴。

2、技职评定时间期间，若员工已经提出离职申请的，不参与当季度评定。

3、员工在技职评定当季度，因各种原因请假的总时间（3个月请假总天数）不得超过10天，

超过10天的，按上季度的技职等级执行。

4、员工因各种原因，连续2个季度被取消技职资格的；从第3个季度起，取消当季度技职津

贴。第四季度再根据技职评定情况，对应享受技职津贴。

5、员工在执行技职评定过程中，拒绝进行评定的，取消其技职评定资格，取消技职津贴。

6、评定过程中，按以下流程操作：班组长（初评）——生产主任（评审）——生产副总（审

核）——总经理（审批）——人事行政部（执行）。

7、员工技职的升/降级，除了以员工工龄作为基础外，其它情况需要进行技职调整的，均由生

产部提交《员工技职晋升/降级申请表》，待审批完成后予以执行。

8、技职评定的其它作用：季度技职评定情况，作为《年度优秀员工》、《优秀班组》或《员

工年终奖》的重要参考依据。

9、工作表现优异/差的员工，在进行技职晋升/降级时，由个人填写《员工技职晋升/降级申请

表》，交由班组长、生产主任确认，报送生产副总审核，总经理审批后执行。

七、技职管理的其它要求

1、生产部作为员工技职提高的执行部门，要充分发挥各位员工的潜力；对技职水平有待提高

的员工，应加强技职培训及现场操作指导，让员工真正的能学到和掌握技能，更加高效的生产。

2、人事行政部及公司其它部门应紧密团结在一起，积极配合生产部在生产过程中出现的质量、

安全、操作技能等方面予以技职培训。

八、本管理办法自公布之日起执行，最终解释权归公司所有。

XXX有限公司

2015年10月16日

附件一、《员工技职晋升/降级申请表》；

二、《员工技职评价表》。