2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升训练试卷附带答案.pdf

2022-2023年企业人力资源管理师之四

级人力资源管理师综合提升训练试卷

附带答案

单选题（共20题）

1.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只

在本单位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件

【答案】B

2.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位

工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级

【答案】A

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对

每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

【答案】D

4.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预

测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表

【答案】D

5.()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献

【答案】D

6.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?

【答案】A

7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标

【答案】C

8.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成

本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并

的风险

【答案】C

9.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工

【答案】A

10.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括

（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样

【答案】D

11.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济

【答案】A

12.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工

的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

【答案】B

13.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心

问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排

序正确的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④

【答案】B

14.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。

因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为

3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500

【答案】C

15.售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?

【答案】C

16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法

【答案】D

17.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人

半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下

来。”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有