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行政管理规章制度（精选13篇）

行政管理篇1

公司员工管理制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

是实现某种功能和特定目标的社会组织乃至整个社会的一系列规范体

系。小编整理了“标准公司员工管理规章制度”仅供参考，希望能帮

助到大家!

为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服

务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制

定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守!

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，

尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写

文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。

二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。

三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、

睡觉而影响本公司的形象。

四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求

完成的工作，不相互推诿。

五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人

电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。

六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照

价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。

七、员工服务态度：

1、热情接待每位学员和家长(您好!欢迎光临!请~!)，做好积极、

主动、热诚、微笑的服务;

2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同

事请教;(工作中语言——不好意思!请稍等!对不起!路走轻、说话轻)

3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还

要注意后期服务工作。

公司员工规章制度(细则)

公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的

薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工

提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考

核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。

一、员工聘用制度

第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规

定。

第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员

工。

正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的

各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工

以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工

聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘

用合同，正式员工和短期聘用员工均

应与本公司签订合同。

第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事

本专业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内

部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。

第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：

(一)专科以上学历;

(二)一年以上相关工作经历;

(三)年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁;

(四)计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师

需有相关的职称资格或丰富的工作经验;

(五)无不良行为记录;

特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。

第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般

都必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工

第六条试用人员必须呈交下述材料

(一)由公司统一发给并填写招聘表格。

(二)学历、职称证明。

(三)个人简历。

(四)近期照片2张。

(五)身份证复印件。

第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：

(一)基本工资待遇。

(二)试用人员不享有保险、生活补助等待遇。

第八条

试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能

力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇;员工转正后，试用期计

入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于

不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

二、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作

日志及心得

2、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。