财务分析述职汇报总结报告PPT.pptx

  1. 1、本文档共31页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

财务部工作总结PPT20XX汇报人:XXXX 汇报日期:20XX年X月X日WorkSummaryoffinancedepartmentWorkSummaryoffinancedepartmentWorkSummaryoffinancedepartmentWorkSummaryoffinancedepartment

CONTENTS010203042022年工作计划可采取的改进措施财务工作存在的问题2021年度工作情况

财务工作报告分公司、合作方财务核算工作建章立制,完善核算管理统筹兼顾,规整资金管理及时足额,保证税款缴纳严格原则,对员工进行绩效考核价格管控,争取利润最大化01日常会计核算工作

加强往来款项的清理,杜绝帐实不符的现象。添加财务报表,丰富报表数据。对公司的一些原始凭证采取审核金额审核原始人签字、审核其合理合规性、审核领导签字的方法,既节约了采购成本,又方便了客户,也保证了会计资料的真实完整性。在录入的记帐方面,基本上是在电脑上登记一遍,自己再核一遍,再交审核人员进行审核,保证了会计记录的准确性。做好日常的会计核算工作加强会计凭证的审核和检查强化财务管理注重财务分析日常会计核算工作

分公司、合作方财务核算工作今年合作方的业务量比往年有较大的增加,账务部也及时完成供应商款项的支付申请、供应商账目的核对等工作。工作态度和工作成绩得到了合作方的充分肯定。主要负责分公司和总部之间的往来转账对账工作。并与所属各公司各项费用的转账及每期末对账工作。本年度主要完成了杭州分公固定资产的增减、调出、调入、报废等核算工作。合作方财务核算工作分公司财务核算工作

一是做好基础工作,按时上交报表建章立制,完善核算管理进一步加强日常财务工作的管理,完善财务规章制度和岗位职责。01加大财务基础工作建设,从粘贴票据、装订凭证等最基础的工作抓起,认真审核原始票据。02细化财务报账流程,将内控与内审相结合,每月终结都要进行自查、自检工作,逐步完善财务部的财务管理体系。03

二是组织财务活动,处理财务关系财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作,及时为各项经济活动提供了应有的支持,满足了各部门对财务部的财务要求。公司资金流量一直很大,现金流量巨大而繁琐,部门人员本着“认真、仔细、严谨”的工作作风,各项资金收付安全、准确、及时,没有出现差错。公司的各项经济活动最终都能准确以财务数据的方式展现出来。在财务核算工作中财务部尽心尽力,认真处理每一笔业务,为公司节省各项开支费用尽自己最大的努力。建章立制,完善核算管理

规范资金管理,提高专业能力建章立制,完善核算管理010302随着公司精细化管理水平的不断强化,对财务管理也提出了更高的要求。部门以此为契机,根据财务管理的特点以及财务管理的需要,及时制定公司《固定费用管理办法》、《资金管理办法》等一系列相关制度,从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。制度建设1.采取定额报销的方式,将手机费、电话费、办公费、车辆油料费、维修费等定额控制,培养了员工的节约意识。2.采取预算审批的方式,对定额以外的费用,必须先层层审批,没有审批发生的费用,一律不予报销。费用控制为提高现金预算的准确性,在实际支付时做到,没有现金预算项目的不予支付,超预算支付标准的不予支付,从而提高了现金预算意识。通过预算管理这一有效的管理手段,员工的规范意识进一步增强,从而有力地带动了财务其他各项工作的开展。现金预算

做好三个工作统筹兼顾,规整资金管理010203为了规范财务资金管理,确保财务资金安全,实现资源优化配置,提高财务资金使用效益,财务部严格按照公司规章制度对财务进行管理。添加标题文本内容对存放的购销合同进行集中的归档管理,并建立合同台帐。添加标题文本内容对合同的类别、名称、签订单位、合同金额、付款时点及金额、执行情况等做出详细准确的反映。添加标题文本内容

及时足额缴纳及时足额,保证税款缴纳积极配合税务部门使用新的税收申报软件。一正确计算营业税款及个人所得税,及时、足额地缴纳税款。三保持与税务部门的沟通与联系,取得支持与指导。二及时发现违背税务法规的问题并予以改正。四

通过绩效考核,用目标和数据说话,谁贡献大,谁效率高,谁付出多,清晰明了,为员工晋级晋职提供了科学依据,使那些想干事、能干事、干成事,成绩突出、业务精湛、品德高尚的员工脱颖而出,从而为公司的可持续发展奠定坚实的基础。严格原则,对员工进行绩效考核领导要有大局意识,团结意识,务实精神,充分发挥表率作用。必须坚持以人为本,高度认识考核工作的严肃性和重要性,提升企业执行效率。多管齐下、多措并举,形成工作合力。考核必须用事实说话,用数据说话,实事求是,杜绝弄虚作假和行业潜规则。必须坚持公开、公平、公正的原则,加强考核监督进程,实现阳光

您可能关注的文档

文档评论(0)

文档小铺子 + 关注
实名认证
内容提供者

文档小铺子

1亿VIP精品文档

相关文档