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卓越绩效管理实施要素及标准流程
一、卓越绩效评价准则概述
卓越绩效评价准则主要介绍卓越绩效评价准则标准制定的目的、
意义和适用范围、产品质量法的规定、对质量专业技术人员职业道德
行为和专业能力的基本要求。
二、七个类目及其内部联系
卓越绩效评价准则是由七个主要类目组成的,它们分别是领导、
战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析与知识管理、经营结
果。图1中七个部分是相互关联和相互作用的。
图1七个类目相互联系
人力资源经营与形象目标
战
领略过
与技术、财务相关方受益
导规程等资源
划
组织体系结构顾客满意
图2七个类目在企业中的应用
分析图1、图2可知,在企业实际运行中,在起驱动作用的“领
导作用三角”(领导、战略、顾客与市场)的推动下,经过传动纽带“过
程”的连接,向着从动作用的“运营结果三角”发展,而经过“测量、分
析与改进”所得到的数据信息作为企业运行的基础推动着整个PDCA
过程的往复运转。
三、二十二个评分项逻辑框架
在卓越绩效评价准则的二十二个条目之间,存在着非常密切的相
互关系。
从组织概述开始,高层领导了解组织,引导组织发展的方向,通
过战略制定、资源配置和绩效评审,掌握着组织的运营。组织在社会
的大环境的约束下制定公司战略,通过战略实施来配置资源。管理过
程。基于对顾客和市场的了解,建立顾客关系,提高顾客满意度,取
得顾客与市场结果;为过程管理配置资源,取得资源结果;在经营结
果中存在层层递进关系,以资源结果为基础取得过程有效性结果,顾
客与市场结果,进而取得财务结果、组织治理和社会责任结果。
测量、分析和改进的对象不仅是过程绩效,也包含结果绩效,是
桥梁,是过程和结果改善的基础。
其具体的相互关系见图3卓越绩效评价准则内容逻辑框架。
图3卓越绩效评价准则内容逻辑框架
四、七个类目、二十二个评分项、四十四个着重方面的关系
这七个类目的要求分为两种类型,前六种称为“过程”型的要求,
第七类称为“结果”型的要求。在回答这两类要求时所需要的信息是不
同的。这些要求又可以分为三个层次,即基本要求、总体要求和多项
要求。基本要求就是条目的标题,它是各条目的最核心的概念和最基
本的主题。总体要求是条目要求中的最重要的特征,是在针对条目的
核心主题做出回答时必须包括的着重方面。多项要求指每一“着重方
面”中所包括的提问。这些提问构成了条目要求的细节。把握这三个
层次的要求是进行正确评分的关键。标准的总体结构和各基本要求的
分值如表1所示。
表1卓越绩效评价准则的结构
条目要点
类目
基本要求/评分项目(分值)总体要求
1.高层领导的作用
4.1.1组织的领导(60分)2.组织的治理
4.13.组织绩效的评审
领导1.公共责任
4.1.2社会责任(40分)
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