2022年4月自学考试00324人事管理试题及答案.pdf

2022年4月高等教育自学考试统一命题考试

人事管理试卷

课程代码00324

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1、人事管理学的特点是(C)

A、社会性B、自然性

C、交叉性D、现代性

2、西方文官制度建立的重要标志是(C)

A、法治化B、政治中立

C、政事分开D、职务常任

3、中国近现代公务员制度的酝酿时期是在(A)

A、晚清时期B、南京临时政府时期

C、北洋政府时期D、南京国民政府时期

4、职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是(A)

A、职位B、职级

C、职组D、职系

5、职位调查的对象必须是(B)

A、过去职B、现存职

C、未来职D、拟设职

6、行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和(C)

A、法规解释性B、政策研究性

C、现场强制性D、法律制定性

7、职业准入制度改革的重点是(B)

A、取消收费B、统一规范

C、促进认证社会化D、落实单位管理自主权

8、从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论是(D)

A、勒温的场论B、卡兹的组织寿命学说

C、雷诺曲线D、库克曲线

9、通过专家根据目前的信息资料，依据个人的经验和分析判断能力对组织的未来发展做出判断的预测方法是(C)

A、德尔菲法B、定量预测法

C、定性预测法D、现状规划法

10、下列属于按面试的形式划分的是(C)

A、情境化面试B、半结构化面试

C、多轮面试D、职位追溯面试

11、应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是(A)

A、绩效考核法B、面谈征询法

C、现场观察法D、现实分析法

12、按照唐纳德四层次评估模型，对学员结果层的评估表现在(D)

A、对培训活动的反馈B、考核成绩评估

C、工作表现的评估D、工作绩效的评估

13、从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程指的是(A)

A、招聘程序B、工作分析

C、绩效考核D、人员遴选

14、由于业绩欠佳，不符合公务员职业标准或达不到公务员职位规范要求而流出的人员流动形式是(C)

A、自然流出B、主动流出

C、被动流出D、随机流出

15、将绩效考核划分为定性考核和定量考核的划分依据是(B)

A、绩效考核的标准