2024年个人雇佣合同格式版（二篇）.docxVIP

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2024年个人雇佣合同格式版

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：

注册地址：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号：

户口所在地：省(市)区(县)乡镇村

邮政编码：

现住址：

联系电话：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。

甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

三、工作时间

第三条乙方每周工作日，分别为周;每日工作小时。

四、劳动报酬

第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。

甲方向乙方支付度资形式为(直接发放/委托银行代发)支付周期不得超过____日。

五、社会保险

第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

六、劳动保护和劳动条件

甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：

七、劳动争议处理

第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

八、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(盖章)：_____乙方：_____

代表人(签字)：_____身份证号码：_____

____年____月____日____年____月____日改写后的结果：

2024年个人雇佣合同格式版（二）

第一条医疗费用责任

甲方承担乙方在指定医院就诊的医疗费用；如乙方选择私外出诊，费用由乙方自行承担。

第二条乙方事假规定

乙方如需请事假，须事先获得甲方同意。在合同期（____年或____学年）内，事假累计不得超过____天，连续事假不得超过____天。若超过____天，甲方将扣发____天工资。未经甲方许可擅自缺勤，视为旷职____天，扣发____天工资。若情节严重，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

第八条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同一旦签订，双方均须全面履行合同义务，非经协商一致，不得擅自变更。确需变更，须经双方同意，并按原签订程序进行。协商未果，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或约定的终止条件出现，合同自行终止。在期满前一个月，双方可协商续订合同。

3.若甲方单位被撤销，合同随之终止。

4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。

5.出现以下情况，甲方有权解除合同：

(1)乙方在试用期内未达到聘用标准；

(2)乙方严重违反工作纪律或单位规章制度；

(3)乙方故意不完成工作，导致公司重大损失；

(4)乙方严重失职，营私舞弊，严重损害甲方利益；

(5)乙方被依法追究刑事责任。

6.出现以下情况，甲方可解除合同，但需提前30天书面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿接受其他安排；

(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；

(3)订立合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；

(4)乙方违反聘用合同。

7.在以下情况下，甲方不得解除合同：

(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；

(3)法律法规规定的其他情况。

8.出现以下情况，乙方有权通知甲方解除合同：

(1)乙方在试用期内；

(2)甲方未按合同约定支付工资或提供工作条件。

9.乙方要求解除合同，需提前30天书面通知甲方。

第九条违反和解除合同的经济补偿

1.双方协商一致解除合同（不包括试用期），甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。

2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任，由甲方解除合同的，按相同标准支付经济补偿，上限为12个月。

3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无果，由甲方解除合同的，按乙方在本单位工作年限支付经济补偿，上限为12个月。

4.甲方单位被撤销，甲方应按乙方工作年限支付经济补偿，计算方法同上。

5.乙方因甲方未按约定支付工资而解除合同的，甲方应结算并支付欠发的工资。

6.乙方单方面解除合同，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。