建筑工程机械公司员工管理制度.docx

建筑工程机械公司员工管理制度

一、总则

1.为加强建筑工程机械公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本员工管理制度。

2.公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。

3.公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

4.公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。

5.公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

6.公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

7.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

8.公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

9.公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

10.公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

11.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

12.公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

13.公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

14.公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

15.公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

16.公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

17.维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

二、员工守则

1.遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2.维护公司声誉，保护公司利益。

3.服从领导，关心下属，团结互助。

4.爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5.不断学习，提高水平，精通业务。

6.积极进取，勇于开拓，创新贡献。

三、考勤制度

1.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2.工作时间为周一至周五，上午[具体时间区间1]，下午[具体时间区间2]。周六、周日为休息日，如有特殊情况需要加班，需提前申请并经批准。

3.严格请、销假制度。员工因私事请假[X]天以内的（含[X]天），由部门负责人批准；[X]天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4.上班时间开始后[具体时长]分钟至[具体时长]分钟内到班者，按迟到论处；超过[具体时长]分钟以上者，按旷工半天论处。提前[具体时长]分钟以内下班者，按早退论处；超过[具体时长]分钟者，按旷工半天论处。

5.一个月内迟到、早退累计达[X]次者，扣发[X]天的基本工资；累计达[X]次以上[X]次以下者，扣发[X]天的基本工资；累计达[X]次以上者，扣发当月基本工资。

6.旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工[X]天者，扣发[X]天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工[X]天以上，[X]天以下者，扣发[X]天的基本工资、效益工资和奖金，给予记过处分；每月累计旷工[X]天以上者，予以辞退。

四、工作制度

1.员工应严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。

2.员工应积极主动地开展工作，不断提高工作效率和工作质量，为公司创造更大的效益。

3.员工在工作中应保持良好的工作态度，热情服务客户，不得与客户发生争吵或冲突。

4.员工应爱护公司的财产，不得损坏或丢失公司的设备、工具、文件等物品。如有损坏或丢失，应及时报告并按规定赔偿。

5.员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的客户信息、技术资料、财务数据等机密内容。如有违反，将依法追究其法律责任。

6.员工应遵守公司的安全规定，不得在工作场所吸烟、使用明火或进行其他危险行为。如有违反，将视情节轻重给予相应的处罚。

7.员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。

五、薪酬福利制度

1.公司按照“按劳取酬、多劳多得”的原则，根据员工的岗位、工作业绩、工作年限等因素确定员工的薪酬待遇。

2.公司的薪酬体系包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分。基本工资根据员工的岗位和工作年限确定；绩效工资根据员工的工作业绩