电大劳动合同法形成性考核册答案.pdf

劳动法学形成性考核册答案

一、单项选择题1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立

法。2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业

生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统民法中独立出来的。

3、我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调

节就业、政府促进就业相结合。4、劳动合同解除时的经济补偿金，

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准支

付。5、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。6、《集体

合同规定》第11条规定：职工一方代表在劳动合同期“内自担任代

表之日起5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动

合同。”7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的200%的工资报酬。8、根据相关的法律规定，下列节日不属

于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。9、职业安全卫生

制度的保护范围包括劳动过程。10、我国《劳动法》规定，不得安

排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动

强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。11、历史上最早出现的劳动法

规是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。12、在劳

动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。13、我国法律明确

禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。14、下列关于非全

日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是非全日制

用工双方当事人不得约定试用期。15、我国法律规定，职工代表大

会至少每一年召开一次。16、属于特殊情况下的工资有婚、丧假工

资。17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工

作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚

的，可以享受规定的探望配偶的待遇。18、根据国务院《安全生产

许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为3年。19、劳

动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存3年。

20、我国《劳动争议调查仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由

职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职

工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员

会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。21、19世纪初期颁

布的劳动法规是以工厂立法的形式出现的。22、劳动法基本原则的

法律渊源是宪法23、下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的

说法中，错误的是政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的

特征。24、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。25、地

方总工会具有社会团体法人资格。26、下列各选项中属于特殊情况

下的工资的是婚、丧假工资。27、用人单位可以代扣劳动者工资的

情形有养老保险费。28、根据我国《劳动法》的规定，用人单位由

于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，

一般每日不得超过1小时。29、某女职工生下一对双胞胎，其产

假应不少于105天。

30、目前，我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。二、

多项选择题1、狭义上的国际劳动立法，主要指国际劳工组织章程、

国际劳工公约、国际劳工建议书。2、下列关于劳动法与其他法律部

门之间关系的说法中，正确的是劳动法和民法的调整都可能既是财

产关系也是人身关系、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但

主体的权利义务不同、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉

性。3、我国目前职业培训的各类主要有学校教育和培训、职业培训

机构的培训、劳动预备制度培训、学徒培训。4、下列各项义务中

属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是告知被派遣劳动者的工

作要求和劳动报酬、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培

训、连续用工的，实行正常的工资调整机制、不得向被派遣劳动者

收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。5、根据

集体合同签订的程序不同，可划分为自由合同、强制合同。6、津贴

的具体作用有补偿作用、调节作用。7、用人单位可以代扣劳动者的

工资的情况有用人单位代扣代缴个人所得税、用人