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联想核心精准价值观培训教程

第一部分：理解价值观

1.什么是核心精准价值观

核心精准价值观是组织内部所追求的核心理念和宗旨，是组织

文化的精髓。它代表了组织对员工、客户和社会的态度和价值

取向，是组织发展的内在动力和方向。核心精准价值观能够统

一组织内部的思想观念，激励员工积极工作，服务客户，同时

也能够为组织的发展提供有力支持。

2.为什么重视核心精准价值观

核心精准价值观的重要性主要体现在以下几个方面：

-价值观是企业文化的核心内容，对组织的影响深远。

-价值观能够统一组织内部的思想观念，增强组织凝聚力和粘

合力。

-价值观能够引导员工的行为和决策，促进企业的良性发展。

-价值观是企业品牌的重要组成部分，能够增强企业的社会形

象和公众认同。

3.如何理解核心精准价值观

理解核心精准价值观需要从个人、组织和社会等不同层面进行

思考。个人要明确自己的核心价值观，对自己的行为和决策进

行价值观导向，通过对自己的核心价值观进行认知和反思，逐

步建立符合自身情感、经验和理性认识的核心精准价值观。

组织需要明确自己的核心精准价值观，以价值导向的理念指导

员工的行为和决策，引领企业向更高层次的发展。一家企业能

够形成独特的价值观，必然是在长期的发展过程中，通过自身

的价值观建设和形成过程，结合行业、企业自身的特点，产生

的一种企业文化认同。

社会层面则需要企业更加关注社会的价值取向，积极参与社会

公益事业，传递正能量，树立良好的企业形象。

第二部分：建设核心精准价值观

1.定义核心精准价值观

在建设核心精准价值观时，需要明确其内涵和外延，确立价值

取向和核心理念。需要明确核心精准价值观应该体现的企业文

化内涵，形成一套包括思想观念、工作方式、行事风格和服务

理念等多方面的企业价值观。同时，在定义核心精准价值观时，

还需要立足企业经营管理实践，结合员工需求和社会责任等多

方面因素，确定符合企业实际的核心精准价值观。

2.核心精准价值观的构建

核心精准价值观的构建需要遵循以下几个步骤：

-明确企业使命和愿景，将其内在核心理念提炼成为核心精准

价值观。

-同时，需要全面了解员工需求，将员工的核心价值观纳入考

虑范围，在构建核心精准价值观时，需要使其符合员工的实际

需求。

-结合行业特点和竞争环境，确立符合企业实际的核心精准价

值观。

3.核心精准价值观的传播

建设好核心精准价值观后，需要进行有效的传播和宣传，让企

业内外部成员都了解企业核心精准价值观，进行认同。通过内

部培训、文化建设、宣传推广等多种手段，让企业核心精准价

值观深入人心，引导员工重视核心价值观的作用和意义。

第三部分：培训核心精准价值观

1.核心精准价值观的培训内容

核心精准价值观培训内容应包括：

-核心精准价值观的概念和意义

-核心精准价值观的内涵和外延

-核心精准价值观的构建和传播

-核心精准价值观在工作中的实际应用

2.核心精准价值观的培训方式

核心精准价值观的培训方式可以采用多种形式，如内部培训会

议、讲座、研讨会、团队建设等。通过多种培训方式，让员工

全面了解企业的核心精准价值观，激励员工积极践行核心精准

价值观。

3.培训效果的评估

进行核心精准价值观培训后，需要对培训效果进行评估，了解

员工对核心精准价值观的认知程度和实际应用情况。通过问卷

调查、访谈和观察等方式，收集员工对培训的反馈意见，及时

调整改进培训内容和方式，提高培训效果。

结语

核心精准价值观的培训对于组织文化建设和员工素养提升具有

重要意义。通过对核心精准价值观的理解、建设和培训，可以

引导员工践行核心价值观，增强组织凝聚力和活力，促进企业

的健康和可持续发展。希望通过本教程的学习，能够让企业更

加深入地了解核心精准价值观的重要性和实际操作方法，为企

业发展提供有力支持。建设和培训核心精准价值观既是一项持

续的工作，也是一项需要全员参与的任务。在此过程中，企业

需要积极引导员工，提高他们对核心价值观的认识和理解，激

发他们的工作热情和创造力，从而推动组织文化的建设和发展。

下面，我们将深入探讨核心精准价值观的建设和培训过程。

建设核心精准价值观是企业文化建设的重要内容。企业文化是

企业内部员工行为准则和外部形象展示的核心内容，是企业的

灵魂和精神支柱。核心精准价值观作为企业文化的重要组成部

分，体现了企业的核心理念和宗旨，对于引领企业发展方向、

凝聚员工共识、提升服务质量、加强社会责任具有重要作用。

建设核心精准价值观的过程中，企业需要首先明确自身使命和

愿景。使命和愿景是企业的基本定