2023-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案讲解.pdf

2023-2024年企业人力资源管理师之四

级人力资源管理师测试卷含答案讲解

单选题（共20题）

1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作

关系，指的是（）。

领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关

系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度

【答案】A

2.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训

意向。

在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意

向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配

【答案】B

3.以下关于兼职的说法错误的是()

以下关于兼职的说法错误的是()

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作

【答案】A

4.岗位工作丰富化的作用不包括()

岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间

【答案】B

5.从规划的期限上看，(年以上属于长期规划。)

从规划的期限上看，(年以上属于长期规划。)

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年

【答案】C

6.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金

【答案】D

7.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动

者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者

提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】B

8.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它

对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对

传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

【答案】C

9.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁

【答案】B

10.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

【答案】B

11.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参

照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企

业范围内执行。

(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统

一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范

围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额

【答案】B

12.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥

簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着

向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

【答案】D

13.头脑风暴法的优点不包括()

头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难