2024年组织行为学考试(十四).pdfVIP

2024年组织行为学考试(十四)

多选题(共100个，分值共：)

1、下面哪种说法是正确的：C

A、年龄与缺勤率之间也存在负相关

B、随着年龄的增长，生产率会不断下降

C、年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位

D、年龄与满意度之间正相关

2、下列属于A型文化的特点的是：

A.短期雇用

B.迅速的评价和升级

C.对员工实行长期考核和逐步提升制度

D.个人负责，任何事情都有明确的负责人

ABD

3、（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效：C

A、知识工资

B、弹性工作制

C、员工持股计划

D、总奖金

4、“大五”人格维度模型包括的因素有：ABC

1

A、情绪稳定性

B、社交性

C、责任心

D、法律规范

5、下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式：C

A、支持型领导方式

B、参与型领导方式

C、权威型领导方式

D、指导型领导方式

E、以成就为目标的领导方式

6、政治行为的引发因素包括：

A.个人因素

B.人际间来源

C.权力的结构来源

D.组织因素

AD满分：4分得分：0

7、影响组织设计的因素最为主要的两个方面是组织所处的环境因素以及：A

A、组织的战略选择

B、组织的目标

2

C、组织的技术

D、组织的人员

8、组织行为学的三种分析水平包括：ABC

A、个体水平

B、组织系统水平

C、群体水平

D、群体决策水平

9、A对B拥有的权力的大小取决于下列那些因素：A.重要性

B.稀缺性

C.不可替代性

D.可替代性

ABC

10、在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：C

A、固定间断

B、固定比率

C、变动间断

D、变动比率

11、假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你看上的房子要价太高，

那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行：

3

A、分配性谈判

B、一体化谈判

C、竞争性谈判

D、协作性谈判

12、一个优秀的跨文化沟通者应该具备的是：BCD

A、忽视差异，不以为然

B、能够移情思考

C、心态谦和，主动学习

D、熟练掌握外语27、跨文化沟通者应当学习对方的：ABCD

A、语言

B、非语言技能

C、沟通习惯

D、文化背景

13、组织的外部环境大体可分为三个层次，以下的哪一项不包括在内：B

A、科学技术

B、组织结构

C、社会行为

D、制度结构

14、工作设计的指导原则包括：ABCD

4

A、外部协调原则

B、内部合适原则

C、个人差异原则

D、基于整体的工作设计原则

15、下列命题正确的有：

A.人格维度与工作绩效之间有着重要关系

B.ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务

C.麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用

D.五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异

ABCD

16、在何种条件下，同质结构的群体可能达到最高的工作效率：ABC

A、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能

B、工作需要大家密切配合

C、一个工作群体成员从事连锁性的工作

D、工作需要有创造力

17、下列说法正确的有：ABCD

A、能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性

B、心理能力即从事那些心理活动所需要的能力

C、高智商与工作绩效之间可以说是无关的

5

D、心理能力的构成包括7个维度

18、权力是由下列的相连接的环节提供的：ABCD

A、信息环节

B、供给环节

C、支持环节

D、了解内部网络是了解组织如何开展工作的关键

19、沟通必须包括：D

A、信息产生与传递

B、信息产生与理解

C、信息理解与反馈

D、信息传递与理解

20、管理者可能与下属之间存在三种类型的关系，其中不包括以下的那一项：B

A、个人直接关系

B、横向关系

C、直接群体关