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本科管理学基础试题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.管理的基本职能包括哪些？

A.计划、组织、领导、控制

B.计划、决策、领导、协调

C.计划、组织、协调、控制

D.计划、组织、领导、决策

答案：A

2.科学管理理论的代表人物是？

A.马斯洛

B.泰勒

C.法约尔

D.韦伯

答案：B

3.以下哪项不是组织文化的功能？

A.导向功能

B.约束功能

C.凝聚功能

D.竞争功能

答案：D

4.管理层次与管理幅度的关系是？

A.正比关系

B.反比关系

C.无关

D.有时正比，有时反比

答案：B

5.以下哪项不属于有效沟通的原则？

A.明确性

B.简洁性

C.随意性

D.及时性

答案：C

6.管理创新的核心是？

A.技术创新

B.组织创新

C.制度创新

D.思维创新

答案：D

7.以下哪种领导风格属于变革型领导？

A.权威型

B.民主型

C.放任型

D.交易型

答案：B

8.组织结构设计的原则不包括？

A.统一指挥原则

B.管理幅度原则

C.灵活性原则

D.等级制度原则

答案：D

9.以下哪项是现代管理理论的特点？

A.重视人的因素

B.强调科学性

C.强调系统性

D.所有选项都是

答案：D

10.决策的类型包括？

A.程序化决策和非程序化决策

B.战略决策和操作决策

C.集体决策和个人决策

D.所有选项都是

答案：A

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述决策过程中的SMART原则。

答案：SMART原则是指在制定目标时应该遵循的五个标准：具体性

（Specific）、可测量性（Measurable）、可达成性（Achievable）、

相关性（Relevant）、时间限制性（Time-bound）。这五个标准有助

于确保目标清晰、可执行，并且可以被有效评估。

2.描述泰勒的科学管理理论的主要内容。

答案：泰勒的科学管理理论主要包括以下几个方面：工作研究、科

学选人、标准化工作方法、差别计件工资制、职能工长制。泰勒认为

通过科学的方法可以提高工作效率，减少浪费，实现劳资双方的共赢。

3.阐述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论认为人的需求可以分为五个层次，从

低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现

需求。人的需求是逐步满足的，只有当低层次的需求得到满足后，人

们才会追求更高层次的需求。

三、论述题（每题25分，共50分）

1.论述现代管理理论的发展趋势。

答案：现代管理理论的发展趋势主要体现在以下几个方面：一是人

本管理的兴起，强调员工的个人发展和自我实现；二是知识管理的重

视，注重知识的积累、共享和创新；三是全球化视野，管理理论需要

适应不同文化和市场的需求；四是信息技术的应用，利用信息技术提

高管理效率和决策质量；五是可持续发展的重视，注重环境保护和社

会责任。

2.分析组织变革的动因及其对组织的影响。

答案：组织变革的动因包括外部环境的变化、内部条件的成熟、技

术进步、市场竞争等。组织变革对组织的影响是多方面的，包括提高

组织的适应性、增强竞争力、促进创新、改善员工的工作满意度等。

同时，组织变革也可能带来一些负面影响，如员工的抵触、组织文化

的冲突等，需要通过有效的变革管理来降低这些负面影响。

结束语：

通过本试题的练习，希望能够帮助学生更好地理解和掌握管理学的基

本理论、方法和实践应用，为今后的学习和工作打下