《劳动法学(7)》2023-2024期末试题及答案.pdf

《劳动法学(7)》2023-2024期末试题及答

案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳动法的调整对象是（）。

A.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

B.劳动者和用人单位之间的社会关系

C.劳动者和劳动工具之间的关系

D.用人单位和劳动工具之间的关系

答案：A

2.下列哪一项不属于劳动法的基本原则？

A.劳动权利和义务相一致的原则

B.保障劳动者权益的原则

C.劳动关系双方自主协商的原则

D.劳动者利益优先的原则

答案：D

3.劳动合同的解除，应当提前通知对方，通知期限为（）。

A.30日

B.15日

C.7日

D.5日

答案：A

4.女职工生育享受不少于（）的产假。

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

答案：C

5.在我国，集体合同是指（）。

A.企业与工会组织签订的合同

B.企业与单个劳动者签订的合同

C.企业和劳动者团体签订的合同

D.企业和政府劳动行政部门签订的合同

答案：A

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述劳动法的调整对象。

答案：劳动法的调整对象包括劳动关系及与劳动关系密切相关

的其他社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济

关系，包括劳动者的就业、工资、工时、休假、劳动安全卫生、职

业培训等方面。与劳动关系密切相关的其他社会关系主要包括：劳

动力市场、社会保障、劳动争议处理等。

2.简述劳动法的基本原则。

答案：劳动法的基本原则包括：

（1）劳动权利和义务相一致的原则：劳动者享有劳动权利，

同时应履行劳动义务；用人单位享有使用劳动力的权利，同时应对

劳动者承担相应的义务。

（2）保障劳动者权益的原则：劳动法旨在保障劳动者的合法

权益，确保劳动者在劳动关系中享有平等地位。

（3）劳动关系双方自主协商的原则：劳动关系双方有权就劳

动条件、劳动报酬等方面进行自主协商，达成一致。

（4）劳动者利益优先的原则：在劳动关系中，当劳动者的利

益与用人单位的利益发生冲突时，应优先保障劳动者的利益。

3.简述劳动合同的解除和终止条件。

答案：劳动合同的解除和终止条件如下：

（1）双方协商一致：劳动合同当事人可以协商一致解除或终

止劳动合同。

（2）劳动者单方面解除：劳动者提前30日书面通知用人单位，

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可

以解除劳动合同。

（3）用人单位单方面解除：用人单位有下列情形之一的，可

以单方面解除劳动合同：

-劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；

-劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

-劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作；

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的。

（4）劳动合同终止：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年

龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位破产或者用人单位被吊

销营业执照等情形，劳动合同即行终止。

三、案例分析题（共50分）

案例一：劳动者小张在一家公司工作，劳动合同约定小张的月

工资为5000元。最近几个月，小张发现自己的工资总是按时发放，

但始终低于当地最低工资标准。请分析该公司的行为是否违法，小

张应如何维护自己的权益？

答案：该公司的行为违法。根据《劳动法》规定，用人单位支

付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。小张应首先与公司协

商，要求支付符合法律规定的工资。如果协商不成，可以向当地劳

动监察大队投诉，请求劳动监察部门对该公司进行查处，并维护自

己的合法权益。

案例二：劳动者小李在一家企业工作，与企业签订了为期3年

的劳动合同。合同签订后，企业因经营不善需要裁员，遂与小李协

商解除劳动合同。然而，在协商过程中，企业提出给予小李的经济

补偿低于法定标准。请分析该企业的行为是否违法，小李应如何维

护自己的权益？

答案：该企业的行为违