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2024年人事专员年终工作总结参考范文
1、人员管理与手续办理:
a、确保及时为符合转正条件的员工办理转正手续,以保证运营效率。
b、为离职员工妥善办理离职手续,确保其物品/工作交接的顺利完成。离职员工人数为:____人。
c、参与整理____度及以前年度的档案材料,按年份和种类归档,存放在____楼档案室,并建立电子档案,以方便查阅。
d、每月末对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对,并提交给相关领导。
2、员工培训:
协助部门主管对新入职员工进行入职培训,____行政人事部已组织____次针对入职____以内员工的培训,内容涵盖公司历史、文化及各项规章制度。
3、劳动合同与社保管理:
a、社会保险涵盖基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。
b、确保与符合条件的员工及时签订劳动合同,并办理社保增加。已签订合同并增加社保的员工人数为:____人。
c、及时处理离职员工的劳动合同解除,同时办理社保减少。解除合同并减少社保的员工人数为:____人。
4、值日与值班管理:
a、确保公司日常及周末值日安排的更新和检查,以维持工作秩序。
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排,自入职以来已成功处理____个节假日的安排工作。
5、工会管理与活动组织:
定期或不定期组织员工活动,协调与上级工会组织的沟通,以增强团队凝聚力。
二、工作体会:
1、重视学习与提升:
我认识到工作中不断学习和进步的重要性,特别是在新领域,通过学习能更有效地完成工作。
2、过往经验的运用:
在____公司____年的____工作经历,使我快速理解公司业务和行业动态,同时在数据管理、报表制作方面的技能,帮助我迅速适应新工作。
3、谦逊请教,融入团队:
我积极融入行政人事部,尊重并学习同事的经验,遵循领导指导,快速适应新环境。
4、认真负责的工作态度:
我对待每一项工作都尽职尽责,通过工作锻炼技能,提升品质,培养自己的责任感。
5、工作中的改进空间:
a、在应对突发事件时,应提高应变能力。
b、需加强工作中的细节处理,提高任务完成的细心度。
c、在处理复杂任务时,需更加专注,以提升工作效果。
三、未来工作计划:
在____年工作基础上,____年我将:
1、完善人事资料和劳动合同,消除潜在问题。
2、整理公司文件和档案,建立完整的档案目录。
3、确保所有员工的社保购买到位。
4、加强员工关怀,提升员工归属感,降低离职率。
新的一年,我将持续提升自我,不仅在人事专员岗位上,更在人际沟通、个人素质等方面努力。我将积极学习,向同事取长补短,以更高效、专业的工作表现回馈公司。同时,我也期待在公司不断发展壮大、规范完善的过程中,不断提升自我,以应对更高要求和挑战。
以上是____年的年终工作总结,期待领导的指导和建议。
2024年人事专员年终工作总结参考范文(二)
人事行政部作为公司的核心部门之一,对内持续强化管理水平,对外则需应对劳动、安全监察、环保、技术监督等多部门的检查。本部门工作始终紧密围绕公司的经营方针与目标展开,紧跟公司各项决策部署。现对____年度的工作进行如下简要总结:
一、人事管理方面
1.针对各部门实际需求,科学合理地开展招聘工作,共招聘____名员工,分配到各岗位,____年度总人数为____人,离职____人。
2.高效完成员工的入职、离职、调岗等人事审批流程。
3.规范员工档案管理,对资料不完整的进行补充完善。
4.确保员工劳动合同签订率达到____%,并妥善处理工伤保险、社会保险等事宜。
二、行政、后勤工作方面
1.强化保安队伍的日常纪律管理,定期组织学习消防知识并开展实操演练,检查并确保厂内灭火设施完备。
2.对厂区现场清洁卫生进行定期巡查。
3.加强对食堂的管理,提升员工伙食质量,确保食品安全卫生。
4.合理规划员工住宿,并定期检查宿舍安全用电、卫生状况等。
三、____年工作不足之处
1.在对各部门的管理与协调上仍有不足,对部门工作情况及人员纪律的检查力度有待加强。
2.公司内部环境、卫生等监管力度不足。
3.企业文化与工作氛围的培育有所欠缺。
4.员工培训机制尚待完善。
5.对外接待能力需进一步提升。
6.人事管理工作尚需从传统模式向现代化人力资源管理转型。
四、____年工作重点
1.完善公司各项制度,特别是在行政管理与人事管理方面,加大制度建设力度,修订奖惩规定与激励机制等。
2.强化培训力度,完善培训机制,根据员工与部门的实际情况制定培训计划,提升员工综合素质。
3.积极配合各部门工作,加强与员工的沟通与交流,营造和谐的工作氛围。
4.加强劳动人事管理,提升管理水平,完善人事档案管理,推动从传统人事管理向现代人力资源管理的转变。
5.提升对
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